¿Se pueden aminorar las vacaciones que le corresponden a un trabajador?
Las vacaciones de los trabajadores se devengan de forma proporcional al tiempo trabajado, por lo tanto, algunas ausencias reducen su periodo de disfrute:
Si se pueden reducir…
- Si ha estado en situación de excedencia.
- Si ha tenido el contrato suspendido por mutuo acuerdo.
- Si se ha visto afectado por un ERE temporal de suspensión de los contratos.
- Si durante el año ha incurrido en alguna ausencia no justificada
- Si ha sido suspendido de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
No se pueden reducir…
- Si tu trabajador disfrutó de permisos retribuidos.
- Si estuvo en IT, maternidad o paternidad.
- Si secundó una huelga
- Si estuvo una parte del año a tiempo completo y otra a tiempo parcial. En ese caso se verá reducido su salario durante el mes de vacaciones, pero no su duración.
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