¿Qué pasará con su prestación de desempleo? En el supuesto de contratar a un trabajador que ha dejado voluntariamente otro trabajo y a las pocas semanas extingues su contrato, puede que el empleado no tenga derecho a cobrar el paro. ¿Qué casos te puedes encontrar al extinguir su contrato contigo? No han transcurrido más de […]
¿Cómo se realiza el cálculo del IRPF? El porcentaje de retención se determina en función del salario previsto y las circunstancias personales y familiares comunicadas por el trabajador mediante el modelo 145. En caso de que dichas circunstancias varíen, el trabajador está obligado a presentar un nuevo modelo 145 debidamente con los datos personales y […]
Tu empresa está obligada a elaborar cada año el calendario laboral y a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (como el tablón de anuncios o la intranet de la empresa). Esta obligación es anual. Por tanto, para que tus empleados tengan la información a partir del 1 de enero de 2017, elabora […]
Para poder negociar con un trabajador un sueldo es muy importante saber diferenciar entre los conceptos de coste empresa, salario bruto y salario neto o líquido. ¿Qué significa cada uno de ellos? El coste empresa de una nómina es lo que, en definitiva, asume finalmente el empresario una vez ha pagado al trabajador, a hacienda […]
¿Quieres que tus empleados hagan algún curso de formación? Tu empresa aún está a tiempo de aprovechar las ayudas para la formación de tus empleados que se gestionan a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (antes conocida como Fundación Tripartita). ¿Cómo se subvencionan? Se trata del crédito anual al que […]
Si uno de tus trabajadores te pide un anticipo de su nómina a cuenta del trabajo realizado durante el mes en curso, tu empresa está obligada a concedérselo. Supuestos en los que no estás obligado a conceder un anticipo: Si te piden un anticipo a cuenta de una paga extra, tu empresa no estará obligada […]
Para poder sancionar legalmente a un trabajador por no cumplir con sus deberes laborales, debes tener en cuenta lo siguiente: La sanción debe ser proporcional Asegúrate de que es proporcional a la infracción que ha cometido. Siempre conviene revisar el convenio colectivo de aplicación en tu empresa, ya que algunos pueden establecer un procedimiento determinado para […]
