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Las variaciones de jornada afectan a la retribución de las vacaciones

Las variaciones de jornada afectan a la retribución de las vacaciones

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Tradicionalmente la retribución de las vacaciones se ha venido realizando sobre la jornada que realiza el trabajador en el momento del disfrute. Esta norma no ha sido sustancialmente discutida, salvo en casos de flagrante manipulación de la jornada por parte del empresario precisamente para infravalorar la retribución del trabajador en su periodo de vacaciones.

El comentario que queremos realizar sobre este tema, surge de un recurso de casación contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que precisamente, declaraba que las vacaciones de los trabajadores deben retribuirse en función de la jornada vigente en el momento de su disfruto.

Pero el Tribunal Supremo ha venido a corregir esta doctrina, y en una muy interesante sentencia, ha declarado que la empresa deberá tener en cuenta las ampliaciones de jornada que se hayan realizado a lo largo del año, aunque dicha jornada no sea la que realiza el trabajador actualmente. Para ello, el Supremo ha entendido que el salario que debe percibir el trabajador en vacaciones es la “resultante de promediar la que hubiera recibido a lo largo de los once meses correspondientes a la anualidad de devengo vacacional retribuido, puesto que en dicha retribución deben tenerse en cuenta las ampliaciones de jornada que se realizan a lo largo del año, aunque no subsistan en la fecha del disfrute de las vacaciones“.

Esto de forma resumida lo que nos indica es que, para abonar las vacaciones al trabajador, bien sea por disfrute, o entendemos que también se puede extrapolar a su abono a la extinción del contrato por imposibilidad de su disfrute, habrá que tener en cuenta cada modificación de jornada y realizar diferentes cálculos según la jornada que tuviese en cada momento, asegurando de esta forma que los periodos en que el trabajador tuvo una jornada superior, sean retribuidos conforme a esa jornada y no respecto de la jornada que pueda ser inferior en el momento de disfrute o de compensación.

El sentido final de esta doctrina es equiparar los derechos de los trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial, evitando que se produzca una discriminación sobre los trabajadores con parcialidad de jornada.

Novedades ERTE según el RDL 242020 de 26 de Junio de 2020

Novedades ERTE según el RDL 24/2020 de 26 de Junio de 2020

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RESUMEN EJECUTIVO RDL 24/2020 de 26 de junio de 2020

ERTE POR FUERZA MAYOR

Los ERTE derivados de fuerza mayor se extenderán como máximo hasta el 30/09/2020.

Se comunicará a la Autoridad Laboral en el plazo de 15 días la renuncia al ERTE y asimismo se comunicará al SEPE con carácter previo cualquier modificación en las condiciones del ERTE que afecten a los trabajadores, tales como reincorporaciones, modificaciones de jornada en ERTE, etc.

Queda prohibida la realización de horas extraordinarias, la externalización de la actividad o la contratación de trabajadores, exceptuándose las contrataciones de personal que realice trabajos que, por formación, capacitación u otras razones objetivas justificadas, no puedan realizar trabajadores de la empresa.

“Se prorrogan hasta el 30/09/2020 todos los ERTE en vigor, tanto por fuerza mayor total o parcial como por causa objetiva CETOP”.

ERTE POR CAUSA OBJETIVA (CETOP)

También se prorrogan hasta el 30/09/2020.

Estos expedientes podrán iniciarse mientras la empresa tenga vigente un ERTE por fuerza mayor, en este caso, la fecha de efectos del ERTE por causa objetiva será la de finalización del ERTE por fuerza mayor.

Queda prohibida la realización de horas extraordinarias, la externalización de la actividad o la contratación de trabajadores, exceptuándose las contrataciones de personal que realice trabajos que, por formación, capacitación u otras razones objetivas justificadas, no puedan realizar trabajadores de la empresa.

PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

Las medidas extraordinarias adoptadas hasta el momento en materia de desempleo se prorrogarán hasta el 30/09/2020, en las mismas condiciones en que se han venido aplicando hasta ahora.

Para los trabajadores fijos discontinuos, las medidas en materia de protección por desempleo se extenderán hasta el 31/12/2020.

Las empresas que renuncien total o parcialmente al ERTE desafectando trabajadores, deberán comunicarlo con carácter previo al SEPE.

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE COTIZACIÓN

ERTE POR FUERZA MAYOR TOTAL

Las empresas que mantengan la suspensión total de la actividad y tengan concedido un ERTE por fuerza mayor tendrán derecho a una exoneración del:

  • 70% en julio
  • 60% en agosto
  • 35% en septiembre

ERTE POR FUERZA MAYOR PARCIAL

  • Personas trabajadoras que continúen con su actividad suspendida a partir del 01/07/2020, o bien por la parte no reincorporada en el caso de reincorporaciones parciales, tendrán derecho a una exoneración del 35% en los meses de julio, agosto y septiembre.
  • Las personas trabajadoras que reinicien actividad a partir del 01/07/2020 así como los ya reincorporados con anterioridad a esta fecha tendrán derecho a una exoneración del 60% los meses de julio, agosto y septiembre.

ERTE POR CAUSAS OBJETIVAS (CETOP)

  • Las personas trabajadoras que reinicien actividad a partir del 01/07/2020 así como los ya reincorporados con anterioridad a esta fecha (fuerza mayor parcial) tendrán derecho a una exoneración del 60% los meses de julio, agosto y septiembre.
  • Personas trabajadoras que continúen con su actividad suspendida a partir del 01/07/2020, o bien por la parte no reincorporada en el caso de reincorporaciones parciales, tendrán derecho a una exoneración del 35% en los meses de julio, agosto y septiembre.

SALVAGUARDA DEL EMPLEO

El compromiso de mantenimiento de empleo, se extenderá en los términos ya regulados a las empresas que apliquen un ERTE. El plazo de 6 meses empezará a contar desde la primera desafección realizada por la empresa.

Se extiende al 30/09/2020 la prohibición de despedir de forma objetiva por causa relacionada con el COVID-19.

Asimismo, los contratos temporales de los trabajadores afectados por un ERTE deberán prorrogarse por iguales días a los que han estado afectados al ERTE.

MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

EXENCIÓN EN LA COTIZACIÓN A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS QUE HAYAN PERCIBIDO LA PRESTACIÓN DE CESE DURANTE EL ESTADO DE ALARMA.

A partir del 01/07/2020 el autónomo que viniera percibiendo el 30/06/2020 la prestación por cese y reanude su actividad tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones en las siguientes cuantías:

  • 100% de las cotizaciones en el mes de julio
  • 50% de las cotizaciones en el mes de agosto
  • 25% de las cotizaciones en el mes de septiembre

PRESTACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD Y TRABAJO POR CUENTA PROPIA

Quienes vinieran percibiendo hasta el 30/06/2020 la prestación por cese de actividad, podrán solicitar la prestación por actividad prevista en la Ley General de la Seguridad Social por cese de actividad siempre que cumplan con los requisitos para ella, concretamente:

  • Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, en su caso.
  • Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad a que se refiere el artículo 338.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador autónomo no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello.
  • Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de cese de actividad no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

Adicionalmente, se requerirá una reducción en la facturación durante el tercer trimestre de 2020 de al menos el 75% en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75€.

Esta prestación podrá recibirse como máximo hasta el 30/09/2020, a partir de esa fecha sólo se podrá percibir la prestación si se cumplen todos los requisitos incluida la situación legal de desempleo (cierre del negocio).

La prestación se reconocerá por las Mutuas colaboradoras con fecha 01/07/2020 siempre que se solicite antes del 15/07/2020, o con efecto al día siguiente de su solicitud si se presenta en fecha posterior.

El trabajador autónomo durante el tiempo que esté percibiendo la prestación deberá ingresar la totalidad de las cuotas. La Mutua abonará al trabajador junto con la prestación por cese en la actividad el importe de dichas cotizaciones por contingencias comunes.

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA DE CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS DE TEMPORADA

Se considerarán trabajadores de temporada aquellos cuyo único trabajo a lo largo de los dos últimos años se hubiera desarrollado en el régimen de autónomos durante los meses de marzo a octubre y hayan permanecido de alta durante al menos cinco meses al año.

Si el trabajador ha trabajador por cuenta ajena durante 2018 y 2019 cuando no se superen los 120 días de contratación a lo largo de 2018 y 2019.

Serán requisitos para tener derecho a la prestación:

  • Haber estado de alta en RETA durante al menos cinco meses en el periodo comprendido entre marzo y octubre de cada uno de los años 2018 y 2019.
  • No haber estado de alta en el periodo comprendido entre el 01/03/2018 y el 01/03/2020 por cuenta ajena más de 120 días.
  • No haber desarrollado actividad ni haber estado de alta durante los meses marzo a junio de 2020
  • No haber percibido prestación alguna del sistema de Seguridad Social durante los meses enero a junio de 2020.
  • No haber obtenido durante el año 2020 ingresos que superen los 23275,00€.
  • Hallarse al corriente de pago en cuotas a la seguridad social

La cuantía será el 70% de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desempeñada.

Esta prestación tendrá una duración máxima de 4 meses, y podrá percibirse desde el 01/06/2020, siempre que se solicite dentro de los quince primeros días naturales de julio.

En caso contrario, los efectos quedan fijados al día siguiente de la presentación de la solicitud.

Durante el percibo de la prestación no existe obligación de cotizar.

Esta prestación es incompatible con el trabajo por cuenta ajena y con cualquier prestación que se venga percibiendo salvo que sea compatible con el trabajo como autónomo.

La prestación podrá solicitarse en cualquier momento entre el 27/06/2020 y el mes de octubre de 2020.

Acuerdo ertes nueva normalidad

Acuerdo ERTES de La nueva normalidad

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Como bien sabrás en las últimas horas del día de ayer, se ha alcanzado un acuerdo entre Gobierno y representantes sindicales y de la patronal para regular el funcionamiento de los ERTE tanto de fuerza mayor total o parcial, así como los de causas objetivas (CETOP).

Este acuerdo no tiene todavía carácter oficial, ya que hoy viernes se debe aprobar en consejo de ministros y posteriormente para que sea válido se debe publicar en el BOE, esto hace que las líneas básicas que te adelantamos sean provisionales y a falta de su publicación en el BOE.

ERTE fuerza mayor total:
  • Julio: 70% de exoneración
  • Agosto: 60% de exoneración
  • Septiembre: 35% de exoneración
ERTE fuerza mayor parcial y causa objetiva (CETOP):
  • Trabajadores reincorporados: 60% julio a septiembre de exoneración
  • Trabajadores no reincorporados: 35% julio a septiembre de exoneración
ERTE fuerza mayor por rebrote: En el caso que exista un rebrote y la empresa deba solicitar un ERTE por verse obligada al cierre:
  • 80% mientras dure el rebrote de exoneración
  • No se podrán realizar horas extras
  • No se podrán realizar contrataciones en empresas afectadas por un ERTE de cualquier tipo. Únicamente se podrá contratar cuando los trabajadores de la empresa no puedan por categoría profesional y conocimientos realizar el trabajo. Será la Inspección de Trabajo quien analizará las contrataciones realizadas por estas empresas

Se prorroga hasta el 30/09 la prohibición de realizar despido objetivo por causa económica basada en la situación creada por el COVID-19.

La nueva normalidad Covid-19

La nueva normalidad Covid-19

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Normas a seguir en La nueva Normalidad

Del 21 de junio en adelante

Resumen de medidas del BOIB de 20/06/2020 sobre transición a la nueva normalidad, puede consultar el texto completo en el siguiente enlace: https://www.caib.es/eboibfront/ca/2020/11210/635597/acord-del-consell-de-govern-de-19-de-juny-de-2020-

Medidas generales

Se mantendrán las medidas de protección individual y colectivas tales como:

  • Higiene frecuente de manos
  • Evitar toser al aire, tapar boca con antebrazo y evitar tocarse cara, nariz y ojos.
  • Minimizar contactos sociales para evitar cadenas de transmisión.
  • Respeto de distancia interpersonal de seguridad (1,5 metros al menos)
  • Uso de mascarilla cuando no se pueda respetar esta distancia.

Cualquier establecimiento comercial para el que no se hayan establecido expresamente condiciones de aforo no puede superar el 75% de la capacidad autorizada. Esto no se aplica a los comercios de primera necesidad.

Se expondrá al público el aforo máximo que incluirá a los trabajadores.

Se procurará el acceso escalonado de personas evitando aglomeraciones tanto para clientes como para trabajadores. Siendo obligatorio el uso de mascarillas en el interior de recintos cerrados.

La organización de espacios y distribución de personas respetará la distancia de seguridad interpersonal.

Se debe fomentar la continuidad del teletrabajo. Aunque se aplicarán protocolos de reincorporación presencial a la actividad laboral.

Todos los trabajadores tendrán permanentemente a su disposición, agua, jabón y/o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida.

Cuando no se pueda garantizar la distancia de seguridad interpersonal contarán con elementos de protección adecuados. Todo el personal deberá estar formado e informado sobre el uso de los equipos de protección.

Se sustituirá el fichaje por huella dactilar por cualquier otro método admitido o se desinfectará el sistema tras cada uso.

La organización de los puestos de trabajo garantizará la distancia interpersonal.

Los ascensores se utilizarán por una sola persona (salvo convivientes) priorizando el uso de escaleras.

Los baños, vestuarios, probadores, salas de lactancia y similares se ocuparán por una persona en espacios de hasta 4 m2. Para espacios de mayor tamaño se admite un 50% del número de cabinas y urinarios.

Se fomentará el pago con tarjeta desinfectando el TPV tras cada uso.

Se dispondrá de papeleras preferiblemente con tapa y pedal para depositar pañuelos y material desechable.

La responsabilidad de adoptar estas medidas es del titular de la actividad económica.

Medidas exigibles a actividades en centros deportivos.
  • Las actividades tanto individuales como colectivas no pueden superar el 75% del aforo máximo de la práctica deportiva ni el del aforo total de la instalación.
  • Se habilitará un sistema de acceso que evite la acumulación de personas, garantizando la distancia de seguridad de 1,5 metros entre personas.
  • Se permite el uso de vestuarios y duchas garantizando que no se supere el 75% del aforo máximo.
  • Los espacios cerrados donde se celebren actividades deben ventilarse dos horas antes de su uso.
Medidas exigibles a actividades de hostelería y restauración con apertura al público.
  • Restaurantes y bar/cafetería restringirán su capacidad al 75% en espacios interiores. La disposición de mesas garantizará la distancia de seguridad interpersonal de 1,5 metros.
  • Todos los establecimientos de entretenimiento y restauración tienen como hora máxima de cierre las 02:00 horas.
  • Se permite el consumo en barra sólo en cafeterías y bares, garantizando una separación mínima de 1,5 metros. El uso de las barras se permite hasta las 22:00 horas.
  • Las terrazas pueden abrir sin restricciones de capacidad, asegurando la distancia de 1,5 metros entre personas.
  • El aforo máximo es de 25 personas por mesa o agrupación de mesas.
  • No se permite el autoservicio por parte de los clientes.
  • Se prohíbe el uso de vaporizadores de agua en terrazas.
  • Se prohíbe la apertura de locales de ocio con capacidad superior a 300 personas.
  • Los locales de ocio con capacidad inferior a 300 personas pueden abrir a un 75% de su aforo máximo.
  • Inhabilitando la pista de baile que podrá usarse para ubicar mesas que deben mantener la distancia mínima de seguridad.
  • Hay que limpiar y desinfectar el equipamiento entre un cliente y otro (sillas, mesas, barra).
  • Se priorizará el uso de elementos desechables.
  • Se pondrá a disposición de los clientes geles hidroalcohólicos.
  • Se evitará el uso de cartas.
  • Los elementos auxiliares como vajilla, cristalería, cubertería etc… deben almacenarse en recintos cerrados o lejos de zona de paso de clientes y trabajadores.
  • No se dispondrá de productos de autoservicio (palillos, vinagreras, aceiteras etc…). Se servirá a solicitud del cliente.
  • El uso de baños será según las normas generales descritas anteriormente.
  • Las zonas comunes de hoteles y alojamientos no pueden superar el 75% del aforo.
Medidas exigibles a comercios y actividades de servicios profesionales abiertos al público.
  • Los establecimientos comerciales y de actividades de servicios profesionales con independencia de su superficie útil de exposición y venta deben reducir al 75% el aforo total, garantizando en cualquier caso la distancia de 1,5 metros entre clientes y trabajadores.
  • Se mantendrá un horario de atención prioritaria para mayores de 65 años.
  • Se mantendrán las medidas de higiene en el local como mínimo dos veces al día, una de las cuales debe aplicarse a la finalización de la jornada.
  • Se mantienen las medidas de desinfección de productos probados o devueltos.
  • No se permite el uso de productos de prueba, salvo supervisión permanente de un trabajador que los desinfecte tras cada uso.
  • Los probadores se utilizarán por una sola persona, limpiándose y desinfectándose con frecuencia.
  • Los clientes usarán mascarillas y guantes si procede para la manipulación de productos no empaquetados en autoservicio.
  • El personal debe disponer de equipos de protección individual adecuados intentando mantener la distancia de 1,5 metros entre cliente y trabajador, cuando esto no sea posible se dotará de los elementos de protección necesarios.
  • La distancia entre clientes debe ser de 1,5 metros al menos.
Medidas exigibles a academias, autoescuelas y centros privados de enseñanzas no regladas y centros de formación.
  • La actividad en estos centros se podrá impartir de forma presencial siempre que no se supere la capacidad del 75% del aforo máximo permitido y con un máximo de 25 personas.
  • Se mantendrá la distancia de seguridad interpersonal en las instalaciones o, en su defecto se deben utilizar medidas alternativas de protección física con uso de mascarillas.
  • En el caso de utilización de vehículos es obligatorio el uso de mascarilla tanto por el personal docente como por el alumnado o resto de ocupantes del vehículo.

En general, se permite un aforo del 75% para comercio, hostelería y restauración. Se elimina restricción de aforo en terrazas.

Normas a seguir en la FASE 3 Covid-19

Normas a seguir en la FASE 3 Covid-19

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NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 3

Del 8 de mayo al 21 de junio (ambos inclusive)

Recopilatorio de normas a seguir en la fase 3.

Medidas de higiene aplicables a todos los trabajadores:
  • Todos los trabajadores tendrán permanentemente a su disposición en el centro de trabajo agua y jabón o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida.
  • Cuando no se pueda garantizar la distancia de seguridad interpersonal de 2 metros se facilitarán equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
  • Se mantendrán las modificaciones en los centros de trabajo para garantizar la distancia de seguridad de 2 metros.
  • Se mantendrán los ajustes en el acceso a lugar de trabajo, escalando los horarios de llegada de los trabajadores para evitar aglomeraciones.
  • La distancia entre vendedor o proveedor de servicios y consumidor será de un metro cuando se cuente con barreras de protección y de dos metros sin ellas.
Medidas de higiene aplicables a los centros de trabajo:
  • Se prestará especial atención a las zonas de uso común, pomos de puertas, mesas, muebles, pasamanos, suelos, teléfonos y cualquier elemento habitual de uso común.
  • Si el puesto de trabajo es compartido por más de un trabajador, se realizará limpieza y desinfección después de cada turno o uso.
  • Los uniformes se limpiarán y desinfectarán tras cada uso.
  • Se ventilarán diariamente los espacios de trabajo.
  • Se limitará en lo imprescindible el uso de ascensores o montacargas, priorizando el uso de escaleras.
  • Los baños, vestuarios, probadores, salas de lactancia o similares sólo serán ocupados por una persona en espacios de hasta 4 m2, salvo personas que requieran asistencia. Para baños con más de 4m2 la ocupación será del 50% de las cabinas o urinarios disponibles.
  • El uso de baños familiares y salas de lactancia se restringirán a una sola familia. Serán controlados su uso, acceso y limpieza por personal del centro.
  • Se fomentará el pago con tarjeta u otros medios que no impliquen contacto físico, evitando en la medida de lo posible el uso de efectivo.
  • Se limpiará y desinfectará el datáfono en cada uso si quien lo opera no es el mismo empleado.
  • Se dispondrán papeleras para material de un solo uso, que serán limpiadas al menos una vez al día.
Condiciones para el desarrollo de la actividad en comercios minoristas y de prestación de servicios. Con independencia de su superficie útil los comercios y prestadores de servicios cumplirán los siguientes requisitos:
  • Reducción al 50% el aforo total del establecimiento. Garantizando la distancia de 2 metros entre clientes. Cuando no sea posible garantizar esta distancia, sólo se permitirá un cliente en el centro.
  • Establecimiento de horario de atención prioritario para mayores de 65 años.
  • La recogida de productos adquiridos por teléfono o internet se hará de forma escalonada evitando aglomeraciones.
  • Los centros comerciales mantendrán un 50% del aforo en los establecimientos y locales situados en ellos, respetando las medidas de higiene anteriormente citadas.
Medidas de higiene exigibles a los centros con apertura al público:
  • Se realizarán al menos dos limpiezas y desinfección al día en las instalaciones con especial atención a las superficies de contacto más frecuentes, como pueden ser: Pomos, mostradores, pasamanos, máquinas dispensadoras, suelos, teléfonos, carros, cestos etc… Una de estas limpiezas y desinfección se realizará al finalizar el día o antes del inicio de la actividad.
  • Se revisará cada hora el funcionamiento y limpieza de los sanitarios.
  • En el caso de venta automática, máquinas expendedoras y lavanderías de autoservicio o similares, se asegurará el cumplimiento de las medidas de higiene y desinfección de máquinas e instalaciones, informando al usuario con cartelería.
  • El tiempo de permanencia en los establecimientos será el mínimo imprescindible.
  • Se señalará de forma clara la distancia de seguridad interpersonal con marcas en el suelo o con balizas, cartelería y señalización.
  • Se tendrá a disposición del público dispensadores de geles hidroalcohólicos o desinfectantes a la entrada del local.
  • Las zonas de autoservicio serán atendidas por un trabajador evitando la manipulación directa por sucesivos clientes.
  • No se pueden colocar productos de prueba sin la supervisión pertinente de un trabajador que los desinfecte inmediatamente tras cada uso.
  • Los probadores sólo se pueden usar por una persona y deberán ser limpiados y desinfectados tras cada uso.
  • Las piezas de ropa probadas y no compradas deben ser higienizadas antes de facilitarlas a otros clientes.
Medidas en materia de aforo para establecimientos comerciales abiertos al público:
  • Se expondrá al público el aforo máximo del local.
  • Se establecerán sistemas que permitan el recuento de clientes en el interior. El aforo máximo incluye a los trabajadores.
  • Se modificará la circulación de personas y distribución de espacios para garantizar la distancia interpersonal. Cuando existan dos puertas preferiblemente se asignará a una el uso de entrada y a otra el de salida.
Condiciones para la prestación del servicio en establecimientos de hostelería y restauración:
  • Podrán abrir para consumo en el interior del local siempre que no se supere el 75% de su aforo.
  • No se permite la apertura de discotecas y bares de ocio nocturno.
  • El consumo dentro del local se puede realizar sentados en mesa o agrupaciones de mesas, asegurando la distancia de 2 metros entre mesas o agrupaciones y asimismo respetando la distancia de seguridad interpersonal de los ocupantes de las mesas.
  • Se permite el consumo en barra, con una separación entre clientes de 2 metros, o en su caso grupos de clientes.
  • Las terrazas limitarán su aforo al 75%.
  • No se permite el autoservicio por parte de los clientes.
Medidas de higiene y prevención en la prestación del servicio:
  • Se limpiará y desinfectarán mesas, sillas, barra y cualquier otra superficie de contacto, entre un cliente y otro.
  • Se limpiará y desinfectará el local al menos una vez al día.
  • Se priorizará el uso de materiales de un solo uso, si no es posible serán limpiados mediante limpieza mecánica entre 60 y 90 grados.
  • Se facilitará al público el uso de geles hidroalcohólicos a la entrada del local y a la salida de los baños.
  • Se evitará el uso de cartas de uso común.
  • Los elementos comunes de servicio (vajilla, cristalería, cubiertos etc…) se almacenarán en recintos cerrados o alejados de la zona de paso de clientes y trabajadores.
  • Se eliminarán los elementos de autoservicio como vinagreras, aceiteras, palilleros etc… priorizando monodosis o servicio en otros formatos a petición del cliente.
  • Se establecerá un itinerario en el local para evitar la aglomeración de clientes.
  • El uso de baños será individualizado, en los baños con más de 4 m2 se restringirá al 50% el uso de diferentes cabinas o urinarios.
  • El personal que preste servicio en mesa garantizará la distancia de seguridad con el cliente.
  • Se permite el servicio en barra, así como el servicio en mesa en el interior de locales de hostelería y restauración.
Ayudas para autónomos y empresas de Mallorca frente al COVID-19

Ayudas para autónomos y empresas de Mallorca frente al COVID-19

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El día 03 de junio, se publicó una convocatoria donde se fijan las condiciones que regulan la concesión de ayudas destinadas a paliar el impacto derivado de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en relación a las personas físicas autónomas y las empresas de cinco o menos trabajadores.

La finalidad de la convocatoria, es proteger y dar apoyo al tejido productivo de Mallorca, constituido en gran medida por personas físicas autónomas y por empresas pequeñas, a fin de que se produzca tan pronto como sea posible una reactivación de la actividad económica insular.

Las líneas de ayudas son las siguientes:

LÍNEA 1: productos sanitarios, elementos para adaptar el local a las limitaciones de contacto físico, formación y consultoría para el cumplimiento de los protocolos de seguridad y el establecimiento de las medidas para la reducción de los riesgos higiénico-sanitarios ante el COVID-19 recomendadas para mi actividad.

  • Productos de:
    • Protección individual: mascarillas quirúrgicas, mascarillas FFP1, mascarillas FFP2, mascarillas FFP3, mascarillas con filtro de partículas, guantes de protección, gafas de protección, pantallas faciales, ropa de protección y gel hidroalcohólico.
    • Protección en el local: virucidas, geles desinfectantes de superficies, mamparas, biombos o elementos similares.
    • Señalización en el local: vinilos, cinta americana, pegatinas de suelo, etc.
  • Formación en prevención de riesgos y medidas de seguridad y protección ante el COVID-19 y consultoría para implantar protocolos sanitarios.
  • Obtención del sello oficial de “comercio seguro” como muestra de compromiso de cumplimiento, para generar confianza en el mercado, u otro sello oficial con reconocimiento del Ministerio de Sanidad establecido específicamente para la actividad.

LÍNEA 2: herramientas tecnológicas necesarias para adaptar la actividad a los nuevos hábitos de consumo y digitalizar la promoción o las ventas: ordenador, tableta, programa de gestión de clientes, apps de control de aforo, entre otros.

También, serán subvencionables los equipos de limpieza y desinfección de productos, superficies y espacios.

El importe máximo de la subvención será de 1.000,00 euros por persona solicitante, independientemente que se soliciten ayudas de las dos líneas.

El plazo para presentar las solicitudes empezará el día 04 de junio de 2020, y quedará abierto hasta agotar el crédito presupuestario o hasta día 30 de octubre de 2020.

Para más información: https://seu.conselldemallorca.net/es/ficha?key=52204

Normas a seguir en la fase 1 - COVID-19 - Coronavirus

Normas a seguir en la FASE 2 Covid-19

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NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 2

Del 25 de mayo al 07 de junio (ambos inclusive)

Recopilatorio de normas a seguir en la fase 2.

Apertura al público de comercios y servicios:
  • Apertura de los centros comerciales sin permanencia en las zonas comunes más que para su tránsito, en las zonas comunes se limitará a un 30% de su aforo.
  • El aforo de los centros comerciales se limitará al 40% asegurando en cualquier caso una distancia mínima de 2 metros entre clientes.
  • Cuando la distancia de 2 metros no se pueda garantizar, sólo podrá haber un cliente dentro del establecimiento.
  • Apertura de establecimientos comerciales de cualquier tamaño con aforo limitado a un 40%.
Autoescuelas y Academias de formación. Podrán abrir a partir de la entrada en fase 2 con una limitación de un tercio en su aforo y priorizando la formación online en caso de ser posible.

Se permite:

  • La realización de obras en edificios habitados.
  • La apertura de mercados al aire libre con limitación de un tercio de las paradas permitidas.
  • La apertura de centros comerciales y establecimientos de cualquier tamaño.

Autoescuelas y academias pueden abrir con un tercio de su ocupación.

Apertura al público de actividades de hostelería y restauración.
  • Se permite la apertura de los recintos interiores. Podrá consumirse dentro del local, con una restricción del aforo al 50%.
  • Se mantiene el límite del 50% del aforo para las terrazas y se mantendrá una distancia de al menos 2 metros entre mesas o agrupaciones de mesas.
  • La ocupación máxima será de 15 personas por mesa o agrupación de mesas.
Medidas de prevención para el personal y clientes:
  • Se mantienen las normas de prevención, tanto para el personal como para los clientes, que se recogieron en el boletín correspondiente a la Fase 1.
ERTE Y LA DESESCALADA ¿Cómo afectará a tu empresa

Erte y la Desescalada: ¿Cómo afectará a tu empresa?

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El pasado 12 de mayo de 2020 se publicó en el BOE el RD-ley 18/2020, que complica aún más, si cabe, el entramado de los ERTE.

A través de Colegio de Graduados Sociales de Baleares, hemos transmitido una serie de preguntas tanto al SEPE como a la TGSS para que nos clarifiquen diversos temas que la norma no aclara y seguimos pendientes de respuesta.

Las principales novedades al respecto son las siguientes:

Los ERTE por causa de fuerza mayor se dividen en dos tipos:
  • Por causa de FUERZA MAYOR TOTAL
  • Por causa de FUERZA MAYOR PARCIAL

Se establece  que las empresas vinculadas a un ERTE por causa de fuerza mayor, continuarán en la misma situación mientras duren las causas que la motivaron, que impiden el reinicio de la actividad en las primeras fases de las desescalada, y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020 (ERTE FM TOTAL).

Las empresas y entidades que cuenten con un ERTE autorizado por fuerza mayor de COVID-19 se encontrarán en situación de FUERZA MAYOR PARCIAL (ERTE FM PARCIAL), desde el momento en el que las causas que la motivaron permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.

Del literal de la norma no se desprende obligatoriedad por parte de la Empresa de pasar a un ERTE FM Total a ERTE FM parcial, sino de posibilidad, y no debería ser objeto de revisión por la Administración, pero estamos pendientes de aclaración por parte de la Administración.

A los  ERTE FM TOTAL se les aplicará  la misma  exoneración para las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020  que las aplicadas durante los meses de marzo y abril, esto es:

  • La exoneración será del 100% cuando la empresa tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social.
  • La exoneración será del 75%  cuando la empresa en situación de alta en la Seguridad Social.

En los ERTE FM PARCIAL se aplicarán los siguientes porcentajes de exoneración de cuotas a la seguridad social:

Respecto de los trabajadores desafectados:
  • La exención alcanzará el 85 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020, y el 70 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  • La exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020, y el 45 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

Cabe entender que los trabajadores desafectados antes del 13/5 no generan ningún derecho a exoneración de cuotas a la Seg. Social, pero esto también está pendiente de aclaración por parte de la Administración.

Respecto de los trabajadores que sigan afectados por ERTE:
  • La exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  • La exención alcanzará el 45 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 30 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido 50 o más trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

Las exenciones en la cotización se aplicarán por la TGSS a instancia de la empresa, previa comunicación sobre la situación de fuerza mayor total o parcial, así como de la identificación de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensión o reducción de jornada.

Para que la exoneración resulte de aplicación esta comunicación se realizará, por cada código de cuenta de cotización, mediante una declaración responsable que deberá presentarse, antes de que se solicite el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente, a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED).

Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales conforme a la normativa vigente no podrán acogerse a esta nueva regulación de los ERTE por fuerza mayor.

Tampoco permite el reparto de dividendos en aquellas sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan a la nueva regulación de los ERTE por fuerza mayor, correspondiente al ejercicio fiscal en que se aplica el ERTE, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneración aplicada, o excepto en el caso de que sean entidades, que a 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 trabajadores o asimilados.

Las prestaciones por desempleo vinculadas al ERTE de FM o ETOP que no “consumen” desempleo previo acumulado y no exige el periodo previo de cotización de 12 meses durarán hasta el día 30.6.2020. Por lo tanto, y salvo novedades legislativas, a partir del 01/07/2020 la prestación por desempleo consumirá días de la prestación a que tenga derecho el trabajador. Sobre qué pasará con los trabajadores que no tengan derecho a prestación anterior y por tanto no haya días que consumir, se deberán dictar las normas para esclarecerlo.

ESPECIALIDADES EN LOS ERTE POR CAUSAS OBJETIVAS (ETOP)

La tramitación de estos ERTE ETOP podrá iniciarse mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19.

Cuando el ERTE por ETOP se inicie tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19,  la fecha de efectos del ERTE ETOP se retrotraerá a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor, para evitar interrupciones.

Los ERTE ETOP vigentes a 13 de mayo de 2020 seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa y hasta el término referido en la misma.

CLÁUSULA DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO DURANTE EL PLAZO DE 6 MESES en los ERTE FM COVID-19

Se permite a la empresa  la extinción del contrato de los trabajadores en los siguientes 6 meses (sin consideración de fraude de ley) en los siguientes casos:

  • Sentencia del juez que considera que había una razón disciplinaria para el despido.
  • Dimisión del trabajador, su muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
  • Fin del llamamiento de los fijos-discontinuos, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo.
  • Finalización del tiempo o el servicio/obra en los contratos temporales, incluso cuando finaliza por no poder realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.

Las consecuencias para los despidos y las extinciones por causas económicas no justificadas producidos en los 6 meses siguientes a la reincorporación de la actividad es la devolución de las cuotas bonificadas al 100% de la cotización a la seguridad de los trabajadores acogidos al ERTE, con intereses y recargos.

No deberán devolver esas bonificaciones las empresas que despidan a trabajadores no afectados por el ERTE, a los no incluidos en ERTE.

El momento en el que empiezan a contar los seis meses es desde la reincorporación del primer trabajador incluido en el ERTE.

El compromiso de mantenimiento del empleo no resultará de aplicación en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores en los términos del artículo 5.2 de la Ley 22/2003 Concursal. No deberán devolver esas bonificaciones las empresas con deudas generalizadas con la Administración o en situación concursal (concurso de acreedores).

Además, el compromiso del mantenimiento del empleo se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.

Complemento Antigüedad. Qué periodos computan

Complemento Antigüedad. ¿Qué periodos computan?

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La muy reciente sentencia del Tribunal Supremo 2932/2017 de diciembre de 2019 ha supuesto un cambio en la doctrina que viene siguiendo el TS sobre el cómputo de la antigüedad a los efectos del cobro del plus o complemento de antigüedad para los trabajadores fijos discontinuos.

Hasta el momento, la doctrina seguida es que se debe estar a lo previsto en el convenio colectivo de aplicación y, en todo caso, a los períodos de trabajo efectivo.

El cambio de criterio, obedece a la interpretación y aplicación de la doctrina del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) respecto del acuerdo marco sobre el trabajo a tiempo parcial, el cual establece, que los trabajadores con jornada parcial no deben sufrir por este motivo ningún tipo de discriminación respecto de los trabajadores a jornada completa. Un trabajador fijo discontinuo es también un trabajador a tiempo parcial, ya que no presta servicios todo el año.

Entiende el TJUE que ambos contratos, tanto el indefinido como el fijo discontinuo, tienen una duración igual. Aclarando que el fijo discontinuo no extingue su contrato a fin de temporada porque sólo se suspende, sin embargo, el indefinido adquirirá el derecho al complemento por antigüedad antes que el fijo discontinuo. Ello supone una quiebra de la igualdad y no discriminación previstas por cuestión de género, ya que la mayoría de personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial son mujeres.

En resumen, para el cálculo del complemento de antigüedad debe tomarse el tiempo íntegro de duración del contrato de los fijos discontinuos, no sólo el de trabajo efectivo. Ahora queda por ver si esta interpretación se traslada también a otros complementos que puedan tener una vinculación con la prestación efectiva de servicios.

Habrá que esperar novedades judiciales al respecto.

Normas a seguir en la fase 1 - COVID-19 - Coronavirus

Normas a seguir en la FASE 1 Covid-19

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NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 1

Del 11 al 25 de mayo (ambos inclusive)

Recopilatorio de normas a seguir en la fase 1 recogidas en la orden SND 399/2020

Apertura al público de comercios y servicios:
  • Podrán abrir aquellos establecimientos y locales comerciales minoristas y de actividades de servicios profesionales que tengan una superficie inferior a 400 m2.
  • Se elimina el sistema de cita previa.
  • Se reducirá al 30% el aforo total, garantizándose una distancia mínima de 2 metros entre clientes. Si no se puede asegurar esta distancia sólo podrá haber 1 cliente dentro del local.
  • Se establecerá un horario de atención preferente para mayores 65 años.
  • Podrán abrir al público con cita previa los concesionarios de coches, estaciones de ITV y centros de jardinería y viveros.
  • Adicionalmente a la apertura, se podrán recoger en el local los productos adquiridos online, de forma escalonada y sin aglomeraciones.
  • Cuando así lo permitan los Ayuntamientos, podrán reabrirse los mercados y mercadillos al aire libre a un 25% de su capacidad.
  • Se limpiarán y desinfectarán al menos 2 veces al día. Una de ellas al finalizar la jornada.
  • Se limpiarán y desinfectarán los puestos de trabajo en cada cambio de turno.
  • Se lavarán y desinfectarán diariamente los uniformes de trabajo. Lavado entre 60 y 90 grados.
  • No se utilizarán los aseos por parte de los clientes, salvo que resulte estrictamente necesario.
  • Los establecimientos con autoservicio destinarán un trabajador a la atención del servicio para evitar manipulación directa por parte de los clientes del producto.
Medidas de prevención para el personal de comercio y servicios:
  • Se asegurará que el personal cuente con EPI y que tengan a disposición geles hidroalcohólicos y/o agua y jabón. El uso de mascarillas es obligatorio cuando no pueda garantizarse la distancia de seguridad de 2 metros entre trabajador y cliente.
  • El fichaje por huella dactilar se sustituirá por otra modalidad o se desinfectará tras cada uso el mecanismo.
  • La disposición de los puestos se modificará en la medida necesaria para garantizar 2 metros de distancia entre trabajadores. La distancia entre trabajador y cliente será de un metro cuando se cuente con elementos de protección o barreras o de dos metros sin ellas.
  • En el caso de servicios que no permitan el mantenimiento de la distancia se seguridad como pueden ser las peluquerías, centros de estética o fisioterapia, se debe utilizar el EPI oportuno que garantice seguridad de trabajador y cliente y manteniendo siempre 2 metros de distancia entre clientes.
Medidas de protección e higiene aplicables a los clientes de comercio y servicios:
  • El tiempo de permanencia será el estrictamente necesario.
  • Los establecimientos deben señalar de forma clara la distancia de seguridad con marcas en el suelo, balizas, cartelería o señalización. La atención a los clientes no puede realizarse simultáneamente por el mismo trabajador.
  • Se pondrá a disposición del público dispensadores de geles hidroalcohólicos a la entrada del local y deberán estar siempre en condiciones de uso.
  • Los locales con zona de autoservicio deberán prestar el servicio por un trabajador, para evitar la manipulación directa del cliente.
  • No se podrá poner a disposición de los clientes productos de prueba.
  • Los probadores se utilizarán por una única persona y después de su uso se limpiarán y desinfectarán. Cuando se pruebe una prenda que posteriormente no se adquiera, se deberá higienizar antes de ser facilitada a otros clientes.
Apertura al público de actividades de hostelería y restauración:
  • Podrán abrirse al público las terrazas al aire libre, limitándose al 50% de las mesas permitidas según licencia municipal.
  • Se mantendrá una distancia de al menos 2 metros entre mesas o agrupaciones de mesas.
  • La ocupación máxima será de 10 personas por mesa o agrupación de mesas.
Medidas de prevención para el personal de hostelería y restauración:
  •  Se dotará a los trabajadores de EPI, compuestos al menos por mascarillas
  • Tendrán siempre a disposición en el lugar de trabajo geles hidroalcohólicos y/o jabones para limpieza de manos.

 

Medidas para los clientes de los establecimientos de hostelería y restauración:
 Deberán ponerse a disposición de los clientes:
  • A la entrada del establecimiento: Geles hidroalcohólicos, que deberán estar siempre en condiciones de uso.
  • A la salida del establecimiento: Papeleras con tapa de accionamiento no manual con bolsa de basura.
  • Se priorizará la utilización de mantelerías de un solo uso y se limpiarán sillas y mesas entre un cliente y otro.
  • Se evitará el uso de cartas de uso común.
  • La vajilla, cristalería, cubertería o mantelería se almacenarán en recintos cerrados o fuera de las zonas de paso de clientes y trabajadores.
  • Se eliminarán servilleteros, palilleros, vinagreras y aceiteras priorizando mono dosis desechables u otros formatos bajo petición del cliente.
  • Los aseos sólo podrán ser utilizados por una persona simultáneamente.

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