Huelga General 8 de Marzo

El día 8 de marzo los sindicatos han convocado una huelga general con el fin de rechazar la desigualdad y la discriminación que sufren las mujeres en el entorno laboral.

¿Qué huelga se  ha convocado?

Algunos sindicatos han convocado una huelga general de 24 horas, por lo que puede que alguno/a de tus empleados/as no acudan ese día a su puesto de trabajo.

Otros sindicatos han convocado una huelga general de sólo 2 horas. En este supuesto, ésta tendrá lugar en los siguientes tramos horarios:

  • Entre las 11:30h y las 13:30h para los trabajadores que tengan jornadas partidas y continuadas de mañana.
  • Entre las 16:00h y las 18:00h para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde.
  • En las primeras 2 horas del turno para quienes realizan jornadas continuadas en turno de noche.

Recuerda que el ejercicio de la huelga es un derecho legítimo de tus trabajadores/as reconocido en la Constitución Española, y que ellos son libres de decidir si la secundan o no (sin tener que darte un preaviso).

Además, ten en cuenta lo siguiente:

  • Tu empresa podrá descontar de la nómina de los huelguistas la parte proporcional de salario por el tiempo que haya durado la huelga. A estos efectos, podrás descontar la parte proporcional del salario de los días de descanso semanal y la parte proporcional de las pagas extras.
  • Secundar una huelga no disminuye la duración de las vacaciones.
  • Mientras dure la situación de huelga, tu empresa no podrá contratar a otros trabajadores para desarrollar las tareas que no realicen los huelguistas.