El día 03 de junio, se publicó una convocatoria donde se fijan las condiciones que regulan la concesión de ayudas para autónomos y empresas de Mallorca destinadas a paliar el impacto derivado de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Éstas están destinadas a las personas físicas autónomos y las empresas de cinco o menos […]
NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 2 Del 25 de mayo al 07 de junio (ambos inclusive) Recopilatorio de normas a seguir en la fase 2. Apertura al público de comercios y servicios: Apertura de los centros comerciales sin permanencia en las zonas comunes más que para su tránsito, en las zonas comunes se limitará […]
El pasado 12 de mayo de 2020 se publicó en el BOE el RD-ley 18/2020, que complica aún más, si cabe, el entramado de los ERTE. A través de Colegio de Graduados Sociales de Baleares, hemos transmitido una serie de preguntas tanto al SEPE como a la TGSS para que nos clarifiquen diversos temas que la […]
La muy reciente sentencia del Tribunal Supremo 2932/2017 de diciembre de 2019 ha supuesto un cambio en la doctrina que viene siguiendo el TS sobre el cómputo de la antigüedad a los efectos del cobro del plus o complemento de antigüedad para los trabajadores fijos discontinuos. Hasta el momento, la doctrina seguida es que se […]
NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 1 Del 11 al 25 de mayo (ambos inclusive) Recopilatorio de normas a seguir en la fase 1 recogidas en la orden SND 399/2020 Apertura al público de comercios y servicios: Podrán abrir aquellos establecimientos y locales comerciales minoristas y de actividades de servicios profesionales que tengan una superficie […]
NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 0 Del 4 al 10 de mayo (ambos inclusive) Recopilatorio de normas a seguir en la fase 0 recogidas en las órdenes SND 385/2020, TMA 384/2020 y SND 388/2020 Apertura al público de comercios y servicios: Podrán abrir aquellos establecimientos y locales comerciales minoristas y de actividades de servicios […]
La noticia de que el despido objetivo iba a ser derogado ha desatado un sinfín de opiniones. Este nuevo dato está creando conceptos totalmente equivocados al respecto de lo que supone esta derogación normativa. Lo más comentado es que quedaba vedada al empresario la posibilidad de despedir al trabajador en situación de Incapacidad Temporal. […]
