Tu empresa está obligada a elaborar cada año el calendario laboral y a exponerlo en un lugar visible del centro de trabajo (como el tablón de anuncios o la intranet de la empresa). Esta obligación es anual. Por tanto, para que tus empleados tengan la información a partir del 1 de enero de 2017, elabora […]
¿Quieres que tus empleados hagan algún curso de formación? Tu empresa aún está a tiempo de aprovechar las ayudas para la formación de tus empleados que se gestionan a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (antes conocida como Fundación Tripartita). ¿Cómo se subvencionan? Se trata del crédito anual al que […]
Si uno de tus trabajadores te pide un anticipo de su nómina a cuenta del trabajo realizado durante el mes en curso, tu empresa está obligada a concedérselo. Supuestos en los que no estás obligado a conceder un anticipo: Si te piden un anticipo a cuenta de una paga extra, tu empresa no estará obligada […]
Para poder sancionar legalmente a un trabajador por no cumplir con sus deberes laborales, debes tener en cuenta lo siguiente: La sanción debe ser proporcional Asegúrate de que es proporcional a la infracción que ha cometido. Siempre conviene revisar el convenio colectivo de aplicación en tu empresa, ya que algunos pueden establecer un procedimiento determinado para […]
Si cotizas en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), puedes solicitar el cambio de tu base de cotización dos veces al año. Recuerda que en 2016 la base mínima es de 893,10€ y la base máxima es de 3.642€. Si quieres cambiar tu base de cotización, tienes hasta el 31 de octubre para poder […]
La legislación laboral permite contratar a mayores de 16 años, e incluso a menores de dicha edad para intervenir en espectáculos públicos. Aunque existen algunas limitaciones: Estos colectivos no puede trabajar más de ocho horas al día, por lo que están prohibidas las horas extras. Tampoco pueden realizar trabajo nocturno, es decir, no pueden trabajar […]
En el BOE, se publicó la Orden ESS/1452/2016, de 10 de Junio, que regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social. De esta forma se elimina definitivamente el “Libro de visitas” en formato papel. ¿En que afecta a tu empresa? Esta nueva normativa te afecta en que si tu empresa […]
Derechos Todo trabajador que contraiga matrimonio, ya sea civil o religioso, tiene derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales. El matrimonio se refiere tanto al de parejas de distinto sexo como del mismo. El permiso por matrimonio es un derecho del que todos los trabajadores disponen, y está recogido en el artículo 37.3 del Estatuto […]
Si tienes un hijo menor de 3 años (o mayor, si su convenio amplía la edad) y pides una excedencia para cuidar de él, el empresario no podrá negarse: Este tipo de excedencia no exige cumplir más requisitos. Este derecho lo pueden disfrutar indistintamente hombres y mujeres. La excedencia se puede disfrutar con independencia del […]
Cuando se produce un traspaso de negocio, ya sea de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma (una parte de un negocio que tiene sustantividad propia), los contratos de trabajo no quedan extinguidos. Al adquirir la titularidad de un negocio, te conviertes en responsable solidario (con el anterior titular) […]
