El Tribunal Supremo vuelve a pronunciarse sobre la antigüedad y su cómputo, cuando entre contratos existen interrupciones superiores a 20 días. En la reciente sentencia 156/2019 del 28/02/2019, se aborda, concretamente, el caso de un trabajador con contrato de aprendizaje el cual expiró y se incorporó con un contrato indefinido a la misma empresa pasados […]
A pesar de que se ha avanzado mucho en el conocimiento de las obligaciones que tiene el empresario respecto de la contratación de trabajadores, aún resulta relativamente frecuente encontrarse con algunos falsos mitos sobre la contratación de trabajadores, y muy especialmente, de cuando debe ser el momento de realizar el alta del trabajador.
Se tratan de ayudas para fomentar la ocupación de personas que pertenecen a colectivos prioritarios, dirigida a impulsar la contratación indefinida o fija discontinua inicial mediante la promoción de los programas siguientes: Programa 1. Apoyo a los sectores industriales de carácter tradicional y a sectores de carácter estratégico. Dirigido a impulsar la contratación indefinida de […]
Si se utiliza un traje mercantil para disfrazar una verdadera relación laboral, nos encontraremos ante lo que se conoce como un falso autónomo y tendremos que pagar por ello Cuando las empresas deben contratar a un trabajador, primero realizan sus cálculos para ver si les sale rentable o no. Y se dan cuenta que un […]
Subvenciones para fomentar la ocupación de personas que pertenecen a colectivos prioritarios. Se tratan de ayudas para fomentar la ocupación de personas que pertenecen a colectivos prioritarios, dirigida a impulsar la contratación indefinida o fija discontinua inicial mediante la promoción de los programas siguientes: Programa I. Incentivación del empleo en sectores industriales de carácter tradicional. […]
¿Tu empresa está creciendo y cada vez debe firmar más documentos antes de entregarlos a los trabajadores? Contratos, acuerdos de aumento de jornada… Si quieres reducir la burocracia, permite a tus empleados de RRHH que utilicen su firma electrónica.
¿Qué pasará con su prestación de desempleo? En el supuesto de contratar a un trabajador que ha dejado voluntariamente otro trabajo y a las pocas semanas extingues su contrato, puede que el empleado no tenga derecho a cobrar el paro. ¿Qué casos te puedes encontrar al extinguir su contrato contigo? No han transcurrido más de […]
Esta es una pregunta que solemos hacernos cada año, pudiendo recurrir a la bolsa de horas o bien a contratar personal temporal. Ambas opciones son viables para cubrir la necesidad de más personal de manera puntual. Recurrir a la bolsa de horas si… Si queremos reducir costes, ya que tu empresa se ahorra el gasto […]
La legislación laboral permite contratar a mayores de 16 años, e incluso a menores de dicha edad para intervenir en espectáculos públicos. Aunque existen algunas limitaciones: Estos colectivos no puede trabajar más de ocho horas al día, por lo que están prohibidas las horas extras. Tampoco pueden realizar trabajo nocturno, es decir, no pueden trabajar […]
