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29 09 2020

¿Qué hacer ante síntomas de COVID-19 de un hijo?

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En la actual situación de pandemia, es cada vez más habitual que los trabajadores deban lidiar con situaciones que supongan el tener que cuidar a un menor en casa, bien por contagio del COVID-19 o por síntomas compatibles con el mismo.

En este artículo os resumimos los pasos básicos a seguir, los cuales pueden cambiar según la comunidad autónoma donde te encuentres, ya que cada una establece sus propios protocolos de actuación.

Actualmente el protocolo es el siguiente:

Si tu hijo presenta síntomas compatibles con el COVID-19, se debe contactar telefónicamente con el sistema de salud.
1. Con los teléfonos específicos para COVID-19 que haya habilitado la autoridad sanitaria de cada provincia.
2. Con el centro de salud al que el menor se encuentre adscrito. En el caso de ser horario nocturno, al servicio de urgencias del mismo.
3. Llamando al 112, pero no pudiendo acudir presencialmente.
Informado el centro de salud, el pediatra contactará con la familia para valorar el caso que tiene asignado al menor.
Se realizará una PCR al menor, en el caso de tener fiebre durante 24 horas.
En el caso de no tener fiebre continua se valorará la evolución durante 24/48 horas y si la fiebre aparece intermitentemente se realizará PCR.
En el caso que la fiebre inicial remita y no vuelva a detectarse fiebre, en el plazo de 24/48 horas se volverá a la vida normal según criterio y valoración del pediatra.
Durante el periodo de observación de 24/48 horas en el que se valore la realización o no de una PCR los convivientes con el menor deberán mantenerse confinados
Una vez detectados los síntomas compatibles con el COVID-19, se debe avisar al centro de trabajo y lo ideal es realizar teletrabajo siempre que sea posible. En cualquier caso no se debe acudir al centro de trabajo bajo estas circunstancias. En estos casos las fórmulas para abordar esta situación pasan por el teletrabajo, el permiso no retribuido, vacaciones, días de asuntos propios si los recoge el convenio, o las medidas recogidas en el plan MECUIDA que propician la adaptación de la jornada de trabajo pudiendo reducirla hasta en un 100% por cuidado de menor a cargo.

21 09 2020

Adapta tu jornada laboral con Plan MECUIDA

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Plan MECUIDA

El inminente regreso a los colegios y la posibilidad de que en algunos casos las clases no sean presenciales sino a distancia de forma total o parcial, está suponiendo no pocos quebraderos de cabeza a las familias. Tienen que organizar y conciliar su vida profesional con la vida familiar. Como complemento a las ya conocidas reducciones de jornada por cuidado de hijos que recoge el Estatuto de los trabajadores en su artículo 37.6, se aprobó en el RDL 8/2020 (art.6) el plan MECUIDA que basándose en la posibilidad de adaptar la jornada ya existente mejora algunos aspectos de las opciones ya existentes.

¿En qué consiste?

El plan MECUIDA permite que las personas trabajadoras que acrediten deberes de cuidado respecto del cónyuge o familiares de hasta segundo grado. En concreto cuando se den circunstancias excepcionales relacionadas con el COVID-19 para que puedan adaptar su horario y reducir su jornada.

Estos deberes se entenderán acreditados y las circunstancias excepcionales existentes cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora para la atención del familiar. En concreto por consecuencia de la situación excepcional derivada del COVID-19. El cierre de centros educativos por decisión Gubernativa es causa válida expresamente en el Real Decreto para justificar esta adaptación de jornada.

Condiciones:

Será la persona trabajadora quien, inicialmente tendrá la potestad de concretar la jornada a realizar. Tanto en su alcance como contenido, es decir, tanto en la elección de la jornada a realizar como en su distribución. Si bien esta concreción deberá estar justificada y ser razonable en función de las necesidades del cuidado a dispensar y las propias necesidades de la empresa.
Se podrá adaptar la distribución del tiempo de trabajo o cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo que permitan dispensar la atención y cuidado al familiar. Como por ejemplo, cambio de horario, cambio de turno, de funciones, pase a jornada partida o completa, cambio en la forma en que se presta el trabajo (por ejemplo pasar a teletrabajo). Si bien como se ha indicado antes, esta prerrogativa no es un cheque en blanco y deberá ser adecuada, razonable y proporcional.
La reducción de jornada conllevará la proporcional reducción de salario.
Como particularidad de este plan MECUIDA encontramos la posibilidad de reducir hasta el 100% la jornada de trabajo.
También será suficiente con la comunicación de la adaptación con 24 horas de antelación.
Y, por último, no será necesario que el familiar que requiere atención no desempeñe actividad retribuida.

Estos aspectos forman parte de la mejora en el acceso a la reducción y son consustanciales al mantenimiento de medidas extraordinarias debido al COVID-19. Por lo que habrá que estar a las sucesivas prórrogas de este plan.

Finalmente, y en el caso que la persona trabajadora ya viniese disfrutando de medidas de conciliación o reducción de la jornada laboral, podrá suspender temporalmente aquellas y acogerse al plan MECUIDA cuando concurran las circunstancias excepcionales que lo justifiquen para poder acomodar sus necesidades al cuidado del familiar.

17 09 2020

Autónomos societarios y tarifa plana

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Hasta el momento, la Seguridad Social había mantenido un criterio por el cual los autónomos societarios no podían acceder a los beneficios de la tarifa plana que se recoge en el Estatuto del Trabajador Autónomo.

Existían hasta 3 sentencias que indicaban que los autónomos societarios sí tienen derecho a aplicarse dicha tarifa plana. Sin embargo, ahora la Seguridad Social, ha emitido un informe en el que comunica el cambio de criterio. Y por lo tanto, la aplicación definitiva de la tarifa plana a los autónomos societarios.

¿Qué supone dicho cambio?

Esto supone no sólo que se podrán acoger a esta tarifa plana las futuras altas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Sino que aquellos que en su día no tuvieron acceso a dicha mejora, podrán reclamar el abono de las mismas no practicadas con sus intereses correspondientes.

Los autónomos tendrán la posibilidad de solicitar la tarifa plana con carácter retroactivo.

Hay que tener en cuenta que esta ayuda está destinada a autónomos que causan alta inicial. O en su defecto, que no hubiesen estado de alta en los dos años anteriores a contar desde la fecha del alta. Por lo que estos requisitos debieron cumplirse en el momento del alta para poder reclamar las mejoras no practicadas.

El cambio de criterio de la Seguridad Social establece el derecho de los autónomos societarios a acogerse a los beneficios de la tarifa plana a partir de ahora. Sin embargo, aquellos que hubiesen tramitado su alta con anterioridad tan sólo podrán reclamar las mejoras de 4 años hacia atrás.

¿Porqué motivo?

Esto es así porque, las reclamaciones por ingresos indebidos prescriben a los 4 años. Sólo se podrían reclamar la tarifa plana de altas realizadas con posterioridad a septiembre de 2016 si se reunían los requisitos de acceso a la tarifa plana que hemos citado en el párrafo anterior.

El cálculo de las cantidades a reclamar no es tarea sencilla, ya habrá que esperar a la decisión que tome la Tesorería sobre qué base se establece para determinar las mejoras para los autónomos societarios.

Aunque lo lógico hace pensar que, puesto que no cotizan por la base mínima general para persona física. Sino que, por obligación, por la base mínima correspondiente al grupo 1, se aplique tal como establece la norma una reducción del 80% sobre la cotización por contingencias comunes.

27 08 2020

ERTE de Fuerza Mayor por rebrote COVID-19

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Nuevo ERTE por Fuerza Mayor por rebrote

El pasado 26/06/2020, mediante el Real Decreto Ley 24/2020, se estableció la posibilidad de que las empresas puedan solicitar la tramitación de un ERTE de Fuerza Mayor por “rebrote” cuando vean impedido el trabajo en alguno o en todos sus centros de trabajo a consecuencia de nuevas medidas restrictivas para evitar la propagación del COVID-19.

En las últimas semanas, ante el avance de la enfermedad, se han estado produciendo esas nuevas medidas restrictivas que han afectado muy especialmente a los sectores de turismo y hostelería.

Ante esta situación y ante la previsible adopción de nuevas medidas restrictivas por parte tanto del Govern Balear como del Gobierno central, creemos que es importante compartir contigo las líneas básicas de funcionamiento de este tipo de ERTE.

En primer lugar hay que decir que aunque su existencia viene del 26/06/2020, no se ha desarrollado hasta este momento un procedimiento específico y totalmente tasado sobre su solicitud; sí que existe una instrucción de la Conselleria de Treball de fecha 24/08/2020 que marca unas líneas generales aún poco definidas sobre su funcionamiento, solicitud y los criterios para su aceptación.

En forma resumida, las principales características del nuevo ERTE por Fuerza Mayor por rebrote son:

Pueden solicitar el nuevo ERTE las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno o todos sus centros de trabajo. En este caso, como consecuencia de nuevas medidas restrictivas para control de la propagación del COVID-19.
Pueden solicitarlo empresas que ya tienen concedido un ERTE vigente, empresas que hayan renunciado a un ERTE y empresas que no hayan solicitado ningún ERTE.
Se aplicarán unas exoneraciones en los seguros sociales que para empresas de menos de 50 trabajadores serán del 80%.
Las empresas deberán afectar al ERTE por rebrote a la totalidad de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados por las medidas de restricción.
No es preciso renunciar al ERTE ya concedido anteriormente para solicitar el de rebrote, se presentará una nueva solicitud independiente del anterior.
El ERTE por rebrote también está afectado por la cláusula de salvaguarda de empleo de 6 meses.
Las causas para tramitar el ERTE por rebrote no podrán entenderse como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido. En decir, no puede despedirse objetivamente por causa económica.
Los contratos temporales se suspenderán mientras dure el ERTE por rebrote reanudándose el cómputo de su duración al finalizar el ERTE.
Los trabajadores en situación de ERTE tendrán derecho a las prestaciones del SEPE extraordinarias del artículo 25 del RDL 8/2020

A día de hoy, se prevé hayan cambios en el procedimiento de solicitud y concesión de este tipo de ERTE de fuerza mayor por rebrote. Por lo que la información anterior puede sufrir modificaciones de las que te iremos informando puntualmente.

Inclusión de datos de salud relativos al COVID-19 en currículums

16 07 2020

Información y datos de salud en el currículum

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INFORMACIÓN Y DATOS DE SALUD EN EL CURRÍCULUM

La crisis sanitaria que padecemos en los últimos meses nos ha llevado a gestionar situaciones que hasta el momento no se habían planteado. Se han manifestado prácticas de las empresas relativas a recabar del candidato información y datos de salud sobre si ha pasado la COVID-19 y si es inmune a ella.

En contraposición a esto, se han detectado no pocos currículums donde los candidatos ya ofrecen voluntariamente esa información; se hace muy pertinente la nota de prensa emitida por la AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) del pasado 18/06/2020 aquí en la cual se analiza esta situación.

¿Se puede solicitar dicha información?

Según la AEPD entiende como inadecuada la práctica de requerir información sobre haber padecido la enfermedad para determinar si esa persona ha desarrollado anticuerpos. Por tanto, saber si es inmune. En primer lugar, nos encontramos ante un dato personal de salud que se encuentra protegido por el RGPD (Reglamento General de Protección de Datos). Lo que supone que su uso debe seguir unas especiales garantías respecto del consentimiento y finalidad de su uso.

Respecto del consentimiento, no puede entenderse que este se haya prestado válidamente en el transcurso de un procedimiento de selección de personal. Este se puede encontrarse viciado por no existir una verdadera libertad de elección. Por lo que, la retirada del consentimiento supondrá un perjuicio para el interesado y podrá ser excluido del proceso de selección.

Tampoco existe equilibrio entre las partes ya que el candidato puede ver condicionada su elección sobre el consentimiento por la necesidad de optar al puesto de trabajo. Al igual que no entiende la AEPD, que el consentimiento pueda entenderse otorgado por la necesidad del dato para la celebración de un contrato. Ya que dicho dato no es necesario para poder formalizar el contrato.

Protección de Riesgos Laborales.

Por otro lado, y en relación a la normativa de Protección de Riesgos Laborales (PRL), se entiende que es ir más allá de las obligaciones que impone al empleador. Por ejemplo, estas obligaciones podrían quedar cumplimentadas si, en la vigilancia de la salud y reconocimiento médico al trabajador, se realizase dicha prueba de inmunidad. Entendiéndose que el resultado de dicha prueba no puede determinar el futuro de la contratación del trabajador.

En la fase de selección el trabajador no es aún personal de la empresa, y no cabe entender obligaciones adquiridas aún por la empresa respecto de la PRL. Por lo tanto, la información sobre este dato de salud seguiría sin ser pertinente.

Con la finalidad del tratamiento hay que concluir, en relación a lo anteriormente expuesto, que no se cumple con los principios establecidos en el artículo 5 del RGPD ya que este no puede ser considerado lícito, adecuado ni limitado, por lo que se incumplen los principios que deben regir el tratamiento de datos personales.

En definitiva, la inclusión de este dato de salud en el currículum, por las razones que se han expuesto anteriormente no debe ser aceptada. La empresa receptora deberá eliminar dicho dato o proceder a la destrucción del currículum si no es posible asegurar que el dato no va a influir en la elección del candidato. La práctica más adecuada en este caso es la destrucción del currículum y la solicitud al candidato de que lo aporte con supresión total de este dato.

Subvenciones para autónomos afectados por COVID-19

09 07 2020

Ayudas para autónomos afectados por COVID-19

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El próximo día 11 de julio de 2020 se espera que se publiquen en el BOIB las ayudas para las personas físicas autónomos a mantener la actividad una vez reinicien o continúen su actividad por cuenta propia y así consolidar su proyecto de autoempleo en las Islas Baleares, una vez emprendido el proceso de desescalada del confinamiento provocado por la COVID-19.

Cuantía de la ayuda

• 2.000€ si no tienen trabajadores
• 2.500€ si tienen entre 1 y 2 trabajadores
• 3.000€ si tienen más de 2 trabajadores

Beneficiarios y obligaciones

A. AUTÓNOMOS DE TODO El AÑO

Pueden ser beneficiarias las personas físicas que se hayan mantenido de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social que corresponda o mutualidad del colegio profesional, ininterrumpidamente, desde un año antes de la publicación de la declaración del estado de alarma, el 14 de marzo de 2020.
Tendrán que darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social que corresponda o mutualidad del colegio profesional correspondiente, en el mes siguiente a la notificación de la Resolución de concesión de la subvención y tendrán que mantener la actividad que fundamenta la concesión de la ayuda, el alta en la Seguridad Social o equivalente y el mantenimiento de los trabajadores contratados desde el 1 de febrero de 2020, si procede, durante como mínimo 6 meses, desde la notificación de la Resolución de concesión.

B. AUTÓNOMOS DE TEMPORADA

Pueden ser beneficiarias las personas físicas que se hayan mantenido de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social que corresponda o mutualidad del colegio profesional, con 4 meses de actividad como mínimo, acumulados que pueden ser no consecutivos, desde un año antes de la publicación de la declaración del estado de alarma, el 14 de marzo de 2020.
En los caso de personas físicas autónomos de temporada y que se han visto afectados directa o indirectamente por el Real Decreto 463/2020, habrán darse de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos, régimen especial por cuenta propia de la Seguridad Social que corresponda o mutualidad del colegio profesional correspondiente, desde la notificación de la Resolución de concesión tendrán que mantener la actividad que fundamenta la concesión de la ayuda, el alta en la Seguridad Social o equivalente y el mantenimiento de la media de los trabajadores contratados en el 2019 desde el 1 de febrero de 2020, si procede, durante como mínimo 4 meses, hasta el 31 de diciembre de 2021.

Requisitos generales para todos:

• Desarrollar su actividad económica empresarial a título lucrativo, personal y directo en las Islas Baleares.
• Tener domicilio fiscal en las Islas Baleares.
• No estar sometido a ninguno de las prohibiciones para ser beneficiario de las ayudas que establece el artículo 10 del Texto refundido de la Ley de subvenciones, aprobado por medio del Decreto Legislativo 2/2005, de 28 de diciembre.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, como también de las obligaciones con la Seguridad Social y de las obligaciones tributarias con la entidad local del domicilio fiscal del beneficiario.
• Constar de alta en el Censo sobre el impuesto de actividades Económicas de la Agencia Tributaría como trabajador autónomo.

Requisitos específicos:

• El cese forzoso de la actividad o reducción de la facturación de como mínimo el 75%, como consecuencia de la declaración del estado de alarma para la gestión de la crisis ocasionada por el COVID-19.
• La realización de un Expediente de Regulación Temporal de Ocupación, por fuerza mayor o por causas económicas y productivas.
• Personas físicas autónomos de temporada, no incluidos en ninguno de los dos apartados anteriores que se han visto afectados directa o indirectamente por el Real Decreto 463/2020.

TRAMITACIÓN

La tramitación de las subvenciones, será telemática, y constará de dos fases. Para la fase 2, se requiere la firma electrónica individual del propio beneficiario.
La convocatoria se publicará día 11 de julio en el BOIB.

TRÁMITE 1: SOLICITUD DE LA CITA PREVIA PARA EMPEZAR EL TRÁMITE TELEMÁTICO

• Los días para la cita previa serán del 22 al 26 de julio.
• Para solicitar la asignación de fecha y franja horaria para presentar la solicitud, se accederá en una web que se publicará día 11 de julio en el BOIB.
• En este trámite solo tendrá que introducirse la identidad del trabajador autónomos que pide las ayudas (no se representando), municipio del domicilio fiscal, si realiza su actividad durante todo el año, o, si es de temporada, y el correo electrónica.
• Una vez introducido los campos anteriores, el sistema informará del plazo asignado para presentar las solicitudes.
• La cita previa es obligatoria para poder acceder al Trámite 2.

TRÁMITE 2: PRESENTACIÓN SOLICITUD

• Para presentar la solicitud se requiere firma electrónica.
• Se tendrá en cuenta el domicilio fiscal del beneficiario, puesto que el reparto de los fondos es municipal.
• Dentro de la franja asignada del trámite 1, se accederá al procedimiento de la sede electrónica que se publicará en el BOIB día 11 de julio.
• Es importante, que el trámite 2 se realice en la franja asignada por el trámite 1.

Cualquier solicitud presentada siguiendo un procedimiento diferente al descrito será inadmitida.

Documentación a aportar en el trámite 2:

• El propio trámite llevará una declaración responsable, que el usuario se tendrá que descargar, llenar y firmar digitalmente y volver a adjuntar al trámite telemático.
• En el caso de cese de la actividad, tendrá que adjuntar la resolución.
• En el supuesto de que tenga trabajadores contratados, tendrá que adjuntar la VILE.
• Para el resto de documentación, la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares consultará los datos de identidad del solicitante, la situación en el Censo sobre el impuesto de actividades económicas de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria su situación en cuanto al cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, y vida laboral, salvo que haya una oposición exprés del interesado a esta consulta, que lo tendrá que aportar.

02 07 2020

Las variaciones de jornada afectan a la retribución de las vacaciones

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Tradicionalmente la retribución de las vacaciones se ha venido realizando sobre la jornada que realiza el trabajador en el momento del disfrute. Esta norma no ha sido sustancialmente discutida, salvo en casos de flagrante manipulación de la jornada por parte del empresario precisamente para infravalorar la retribución del trabajador en su periodo de vacaciones.

El comentario que queremos realizar sobre este tema, surge de un recurso de casación contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que precisamente, declaraba que las vacaciones de los trabajadores deben retribuirse en función de la jornada vigente en el momento de su disfruto.

Pero el Tribunal Supremo ha venido a corregir esta doctrina, y en una muy interesante sentencia, ha declarado que la empresa deberá tener en cuenta las ampliaciones de jornada que se hayan realizado a lo largo del año, aunque dicha jornada no sea la que realiza el trabajador actualmente. Para ello, el Supremo ha entendido que el salario que debe percibir el trabajador en vacaciones es la “resultante de promediar la que hubiera recibido a lo largo de los once meses correspondientes a la anualidad de devengo vacacional retribuido, puesto que en dicha retribución deben tenerse en cuenta las ampliaciones de jornada que se realizan a lo largo del año, aunque no subsistan en la fecha del disfrute de las vacaciones“.

Esto de forma resumida lo que nos indica es que, para abonar las vacaciones al trabajador, bien sea por disfrute, o entendemos que también se puede extrapolar a su abono a la extinción del contrato por imposibilidad de su disfrute, habrá que tener en cuenta cada modificación de jornada y realizar diferentes cálculos según la jornada que tuviese en cada momento, asegurando de esta forma que los periodos en que el trabajador tuvo una jornada superior, sean retribuidos conforme a esa jornada y no respecto de la jornada que pueda ser inferior en el momento de disfrute o de compensación.

El sentido final de esta doctrina es equiparar los derechos de los trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial, evitando que se produzca una discriminación sobre los trabajadores con parcialidad de jornada.

30 06 2020

Novedades ERTE según el RDL 24/2020 de 26 de Junio de 2020

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RESUMEN EJECUTIVO RDL 24/2020 de 26 de junio de 2020

ERTE POR FUERZA MAYOR

Los ERTE derivados de fuerza mayor se extenderán como máximo hasta el 30/09/2020.

Se comunicará a la Autoridad Laboral en el plazo de 15 días la renuncia al ERTE y asimismo se comunicará al SEPE con carácter previo cualquier modificación en las condiciones del ERTE que afecten a los trabajadores, tales como reincorporaciones, modificaciones de jornada en ERTE, etc.

Queda prohibida la realización de horas extraordinarias, la externalización de la actividad o la contratación de trabajadores, exceptuándose las contrataciones de personal que realice trabajos que, por formación, capacitación u otras razones objetivas justificadas, no puedan realizar trabajadores de la empresa.

“Se prorrogan hasta el 30/09/2020 todos los ERTE en vigor, tanto por fuerza mayor total o parcial como por causa objetiva CETOP”.

ERTE POR CAUSA OBJETIVA (CETOP)

También se prorrogan hasta el 30/09/2020.

Estos expedientes podrán iniciarse mientras la empresa tenga vigente un ERTE por fuerza mayor, en este caso, la fecha de efectos del ERTE por causa objetiva será la de finalización del ERTE por fuerza mayor.

PROTECCIÓN POR DESEMPLEO

Las medidas extraordinarias adoptadas hasta el momento en materia de desempleo se prorrogarán hasta el 30/09/2020, en las mismas condiciones en que se han venido aplicando hasta ahora.

Para los trabajadores fijos discontinuos, las medidas en materia de protección por desempleo se extenderán hasta el 31/12/2020.

Las empresas que renuncien total o parcialmente al ERTE desafectando trabajadores, deberán comunicarlo con carácter previo al SEPE.

MEDIDAS EXTRAORDINARIAS EN MATERIA DE COTIZACIÓN

ERTE POR FUERZA MAYOR TOTAL

Las empresas que mantengan la suspensión total de la actividad y tengan concedido un ERTE por fuerza mayor tendrán derecho a una exoneración del:

70% en julio
60% en agosto
35% en septiembre

ERTE POR FUERZA MAYOR PARCIAL

Personas trabajadoras que continúen con su actividad suspendida a partir del 01/07/2020, o bien por la parte no reincorporada en el caso de reincorporaciones parciales, tendrán derecho a una exoneración del 35% en los meses de julio, agosto y septiembre.
Las personas trabajadoras que reinicien actividad a partir del 01/07/2020 así como los ya reincorporados con anterioridad a esta fecha tendrán derecho a una exoneración del 60% los meses de julio, agosto y septiembre.

ERTE POR CAUSAS OBJETIVAS (CETOP)

Las personas trabajadoras que reinicien actividad a partir del 01/07/2020 así como los ya reincorporados con anterioridad a esta fecha (fuerza mayor parcial) tendrán derecho a una exoneración del 60% los meses de julio, agosto y septiembre.
Personas trabajadoras que continúen con su actividad suspendida a partir del 01/07/2020, o bien por la parte no reincorporada en el caso de reincorporaciones parciales, tendrán derecho a una exoneración del 35% en los meses de julio, agosto y septiembre.

SALVAGUARDA DEL EMPLEO

El compromiso de mantenimiento de empleo, se extenderá en los términos ya regulados a las empresas que apliquen un ERTE. El plazo de 6 meses empezará a contar desde la primera desafección realizada por la empresa.

Se extiende al 30/09/2020 la prohibición de despedir de forma objetiva por causa relacionada con el COVID-19.

Asimismo, los contratos temporales de los trabajadores afectados por un ERTE deberán prorrogarse por iguales días a los que han estado afectados al ERTE.

MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

EXENCIÓN EN LA COTIZACIÓN A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS QUE HAYAN PERCIBIDO LA PRESTACIÓN DE CESE DURANTE EL ESTADO DE ALARMA.

A partir del 01/07/2020 el autónomo que viniera percibiendo el 30/06/2020 la prestación por cese y reanude su actividad tendrá derecho a una exención de sus cotizaciones en las siguientes cuantías:

100% de las cotizaciones en el mes de julio
50% de las cotizaciones en el mes de agosto
25% de las cotizaciones en el mes de septiembre

PRESTACIÓN DE CESE DE ACTIVIDAD Y TRABAJO POR CUENTA PROPIA

Quienes vinieran percibiendo hasta el 30/06/2020 la prestación por cese de actividad, podrán solicitar la prestación por actividad prevista en la Ley General de la Seguridad Social por cese de actividad siempre que cumplan con los requisitos para ella, concretamente:

Estar afiliados y en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, en su caso.
Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad a que se refiere el artículo 338.
No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador autónomo no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello.
Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha de cese de actividad no se cumpliera este requisito, el órgano gestor invitará al pago al trabajador autónomo para que en el plazo improrrogable de treinta días naturales ingrese las cuotas debidas. La regularización del descubierto producirá plenos efectos para la adquisición del derecho a la protección.

Adicionalmente, se requerirá una reducción en la facturación durante el tercer trimestre de 2020 de al menos el 75% en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75€.

Esta prestación podrá recibirse como máximo hasta el 30/09/2020, a partir de esa fecha sólo se podrá percibir la prestación si se cumplen todos los requisitos incluida la situación legal de desempleo (cierre del negocio).

La prestación se reconocerá por las Mutuas colaboradoras con fecha 01/07/2020 siempre que se solicite antes del 15/07/2020, o con efecto al día siguiente de su solicitud si se presenta en fecha posterior.

El trabajador autónomo durante el tiempo que esté percibiendo la prestación deberá ingresar la totalidad de las cuotas. La Mutua abonará al trabajador junto con la prestación por cese en la actividad el importe de dichas cotizaciones por contingencias comunes.

PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA DE CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS DE TEMPORADA

Se considerarán trabajadores de temporada aquellos cuyo único trabajo a lo largo de los dos últimos años se hubiera desarrollado en el régimen de autónomos durante los meses de marzo a octubre y hayan permanecido de alta durante al menos cinco meses al año.

Si el trabajador ha trabajador por cuenta ajena durante 2018 y 2019 cuando no se superen los 120 días de contratación a lo largo de 2018 y 2019.

Serán requisitos para tener derecho a la prestación:

Haber estado de alta en RETA durante al menos cinco meses en el periodo comprendido entre marzo y octubre de cada uno de los años 2018 y 2019.
No haber estado de alta en el periodo comprendido entre el 01/03/2018 y el 01/03/2020 por cuenta ajena más de 120 días.
No haber desarrollado actividad ni haber estado de alta durante los meses marzo a junio de 2020
No haber percibido prestación alguna del sistema de Seguridad Social durante los meses enero a junio de 2020.
No haber obtenido durante el año 2020 ingresos que superen los 23275,00€.
Hallarse al corriente de pago en cuotas a la seguridad social

La cuantía será el 70% de la base mínima de cotización que corresponda por la actividad desempeñada.

Esta prestación tendrá una duración máxima de 4 meses, y podrá percibirse desde el 01/06/2020, siempre que se solicite dentro de los quince primeros días naturales de julio.

En caso contrario, los efectos quedan fijados al día siguiente de la presentación de la solicitud.

Durante el percibo de la prestación no existe obligación de cotizar.

Esta prestación es incompatible con el trabajo por cuenta ajena y con cualquier prestación que se venga percibiendo salvo que sea compatible con el trabajo como autónomo.

La prestación podrá solicitarse en cualquier momento entre el 27/06/2020 y el mes de octubre de 2020.

26 06 2020

Acuerdo ERTES de La nueva normalidad

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Como bien sabrás en las últimas horas del día de ayer, se ha alcanzado un acuerdo entre Gobierno y representantes sindicales y de la patronal para regular el funcionamiento de los ERTE tanto de fuerza mayor total o parcial, así como los de causas objetivas (CETOP).

Este acuerdo no tiene todavía carácter oficial, ya que hoy viernes se debe aprobar en consejo de ministros y posteriormente para que sea válido se debe publicar en el BOE, esto hace que las líneas básicas que te adelantamos sean provisionales y a falta de su publicación en el BOE.

ERTE fuerza mayor total:

Julio: 70% de exoneración
Agosto: 60% de exoneración
Septiembre: 35% de exoneración

ERTE fuerza mayor parcial y causa objetiva (CETOP):

Trabajadores reincorporados: 60% julio a septiembre de exoneración
Trabajadores no reincorporados: 35% julio a septiembre de exoneración

ERTE fuerza mayor por rebrote: En el caso que exista un rebrote y la empresa deba solicitar un ERTE por verse obligada al cierre:

80% mientras dure el rebrote de exoneración
No se podrán realizar horas extras
No se podrán realizar contrataciones en empresas afectadas por un ERTE de cualquier tipo. Únicamente se podrá contratar cuando los trabajadores de la empresa no puedan por categoría profesional y conocimientos realizar el trabajo. Será la Inspección de Trabajo quien analizará las contrataciones realizadas por estas empresas

Se prorroga hasta el 30/09 la prohibición de realizar despido objetivo por causa económica basada en la situación creada por el COVID-19.

22 06 2020

La nueva normalidad Covid-19

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Normas a seguir en La nueva Normalidad

Del 21 de junio en adelante

Resumen de medidas del BOIB de 20/06/2020 sobre transición a la nueva normalidad, puede consultar el texto completo en el siguiente enlace: https://www.caib.es/eboibfront/ca/2020/11210/635597/acord-del-consell-de-govern-de-19-de-juny-de-2020-

Medidas generales

Se mantendrán las medidas de protección individual y colectivas tales como:

Higiene frecuente de manos
Evitar toser al aire, tapar boca con antebrazo y evitar tocarse cara, nariz y ojos.
Minimizar contactos sociales para evitar cadenas de transmisión.
Respeto de distancia interpersonal de seguridad (1,5 metros al menos)
Uso de mascarilla cuando no se pueda respetar esta distancia.

Cualquier establecimiento comercial para el que no se hayan establecido expresamente condiciones de aforo no puede superar el 75% de la capacidad autorizada. Esto no se aplica a los comercios de primera necesidad.

Se expondrá al público el aforo máximo que incluirá a los trabajadores.

Se procurará el acceso escalonado de personas evitando aglomeraciones tanto para clientes como para trabajadores. Siendo obligatorio el uso de mascarillas en el interior de recintos cerrados.

La organización de espacios y distribución de personas respetará la distancia de seguridad interpersonal.

Se debe fomentar la continuidad del teletrabajo. Aunque se aplicarán protocolos de reincorporación presencial a la actividad laboral.

Todos los trabajadores tendrán permanentemente a su disposición, agua, jabón y/o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida.

Cuando no se pueda garantizar la distancia de seguridad interpersonal contarán con elementos de protección adecuados. Todo el personal deberá estar formado e informado sobre el uso de los equipos de protección.

Se sustituirá el fichaje por huella dactilar por cualquier otro método admitido o se desinfectará el sistema tras cada uso.

La organización de los puestos de trabajo garantizará la distancia interpersonal.

Los ascensores se utilizarán por una sola persona (salvo convivientes) priorizando el uso de escaleras.

Los baños, vestuarios, probadores, salas de lactancia y similares se ocuparán por una persona en espacios de hasta 4 m2. Para espacios de mayor tamaño se admite un 50% del número de cabinas y urinarios.

Se fomentará el pago con tarjeta desinfectando el TPV tras cada uso.

Se dispondrá de papeleras preferiblemente con tapa y pedal para depositar pañuelos y material desechable.

La responsabilidad de adoptar estas medidas es del titular de la actividad económica.

Medidas exigibles a actividades en centros deportivos.

Las actividades tanto individuales como colectivas no pueden superar el 75% del aforo máximo de la práctica deportiva ni el del aforo total de la instalación.
Se habilitará un sistema de acceso que evite la acumulación de personas, garantizando la distancia de seguridad de 1,5 metros entre personas.
Se permite el uso de vestuarios y duchas garantizando que no se supere el 75% del aforo máximo.
Los espacios cerrados donde se celebren actividades deben ventilarse dos horas antes de su uso.

Medidas exigibles a actividades de hostelería y restauración con apertura al público.

Restaurantes y bar/cafetería restringirán su capacidad al 75% en espacios interiores. La disposición de mesas garantizará la distancia de seguridad interpersonal de 1,5 metros.
Todos los establecimientos de entretenimiento y restauración tienen como hora máxima de cierre las 02:00 horas.
Se permite el consumo en barra sólo en cafeterías y bares, garantizando una separación mínima de 1,5 metros. El uso de las barras se permite hasta las 22:00 horas.
Las terrazas pueden abrir sin restricciones de capacidad, asegurando la distancia de 1,5 metros entre personas.
El aforo máximo es de 25 personas por mesa o agrupación de mesas.
No se permite el autoservicio por parte de los clientes.
Se prohíbe el uso de vaporizadores de agua en terrazas.
Se prohíbe la apertura de locales de ocio con capacidad superior a 300 personas.
Los locales de ocio con capacidad inferior a 300 personas pueden abrir a un 75% de su aforo máximo.
Inhabilitando la pista de baile que podrá usarse para ubicar mesas que deben mantener la distancia mínima de seguridad.
Hay que limpiar y desinfectar el equipamiento entre un cliente y otro (sillas, mesas, barra).
Se priorizará el uso de elementos desechables.
Se pondrá a disposición de los clientes geles hidroalcohólicos.
Se evitará el uso de cartas.
Los elementos auxiliares como vajilla, cristalería, cubertería etc… deben almacenarse en recintos cerrados o lejos de zona de paso de clientes y trabajadores.
No se dispondrá de productos de autoservicio (palillos, vinagreras, aceiteras etc…). Se servirá a solicitud del cliente.
El uso de baños será según las normas generales descritas anteriormente.
Las zonas comunes de hoteles y alojamientos no pueden superar el 75% del aforo.

Medidas exigibles a comercios y actividades de servicios profesionales abiertos al público.

Los establecimientos comerciales y de actividades de servicios profesionales con independencia de su superficie útil de exposición y venta deben reducir al 75% el aforo total, garantizando en cualquier caso la distancia de 1,5 metros entre clientes y trabajadores.
Se mantendrá un horario de atención prioritaria para mayores de 65 años.
Se mantendrán las medidas de higiene en el local como mínimo dos veces al día, una de las cuales debe aplicarse a la finalización de la jornada.
Se mantienen las medidas de desinfección de productos probados o devueltos.
No se permite el uso de productos de prueba, salvo supervisión permanente de un trabajador que los desinfecte tras cada uso.
Los probadores se utilizarán por una sola persona, limpiándose y desinfectándose con frecuencia.
Los clientes usarán mascarillas y guantes si procede para la manipulación de productos no empaquetados en autoservicio.
El personal debe disponer de equipos de protección individual adecuados intentando mantener la distancia de 1,5 metros entre cliente y trabajador, cuando esto no sea posible se dotará de los elementos de protección necesarios.
La distancia entre clientes debe ser de 1,5 metros al menos.

Medidas exigibles a academias, autoescuelas y centros privados de enseñanzas no regladas y centros de formación.

La actividad en estos centros se podrá impartir de forma presencial siempre que no se supere la capacidad del 75% del aforo máximo permitido y con un máximo de 25 personas.
Se mantendrá la distancia de seguridad interpersonal en las instalaciones o, en su defecto se deben utilizar medidas alternativas de protección física con uso de mascarillas.
En el caso de utilización de vehículos es obligatorio el uso de mascarilla tanto por el personal docente como por el alumnado o resto de ocupantes del vehículo.

En general, se permite un aforo del 75% para comercio, hostelería y restauración. Se elimina restricción de aforo en terrazas.