Plan de pensiones obligatorio en el sector de la construcción
Aportaciones al Plan de Pensiones en el Sector de la Construcción a Partir de Febrero 2024 Con la Colaboración de Teo Romaguera
Desde este 1 de febrero de 2024, las empresas relacionadas con el sector de la construcción y acogidas al vii Convenio Colectivo deberán iniciar las aportaciones al plan de pensiones de empleo diseñado para complementar las pensiones futuras de los trabajadores del sector.
Teo Romaguera, experto en asesoría laboral y co-fundador de PYR Asesores, destaca la importancia de esta iniciativa: «La implementación de este plan de pensiones representa un avance significativo en la protección del futuro financiero de los trabajadores del sector. Es esencial que tanto empresas como empleados comprendan su valor y participen activamente.«
Que tenemos en este artículo?
Gestión por La Caixa y Registro en la Plataforma Específica
Este plan de pensiones sectorial será administrado por La Caixa (VidaCaixa), a través de una plataforma creada específicamente para este fin.
Tanto las empresas como los trabajadores podrán darse de alta en el plan de pensiones sectorial mediante su asesoría laboral o departamento de Recursos Humanos.
Excepciones en las Obligaciones de Aportación
No será necesario realizar aportaciones por aquellos trabajadores que, a 1 de febrero de 2024, reciban retribuciones anuales que superen el salario mínimo establecido por el convenio colectivo del sector para su categoría profesional, más el importe correspondiente a las aportaciones al plan de pensiones sectorial.
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Registro Obligatorio de Todos los Trabajadores
Es mandatorio dar de alta en la plataforma de gestión del plan de pensiones de empleo a todos los trabajadores de la empresa, incluso si no es obligatorio realizar aportaciones por ellos.
Esta medida incluye a los trabajadores fijos discontinuos en situación de inactividad, bajo el marco del convenio colectivo del sector.
Consideración de las Contribuciones y Afectación en Costes
Las contribuciones realizadas por la empresa al plan de pensiones sectorial se considerarán retribuciones salariales y serán tenidas en cuenta para calcular indemnizaciones por fin de contrato o despido, incluyendo casos de incapacidad permanente.
Estas aportaciones al plan de pensiones de empleo no implican un aumento en costes para el empresario, ya que del 4% de subida pactada en el convenio colectivo, el 3% se destinó a la subida de las tablas salariales y el 1% a las aportaciones al plan de pensiones.
Imposibilidad de Renuncia a las Aportaciones por Parte del Trabajador
Los trabajadores no podrán optar por renunciar a sus aportaciones al plan de pensiones de empleo para recibir el equivalente en nómina como salario.
Aportaciones Obligatorias para Contratos de Corta Duración
Es obligatorio dar de alta como beneficiario y realizar las aportaciones proporcionalmente a los días trabajados en el plan de pensiones de empleo simplificado para aquellos trabajadores con contratos de corta duración, independientemente del motivo de la baja del trabajador en la empresa o la duración del contrato
Obligaciones de Aportaciones Retroactivas para 2022 y 2023
Las aportaciones deberán efectuarse para los ejercicios 2022 y 2023 en forma de atrasos, afectando únicamente a los trabajadores que, a fecha de 1 de febrero de 2024, estén activos en las empresas. A partir de 2021, conforme al vii convenio colectivo del sector, se estableció la obligatoriedad de adherirse al plan de pensiones de empleo.
Teo Romaguera subraya: «Es crucial que las empresas no subestimen la importancia de cumplir con las aportaciones retroactivas. Este es un aspecto fundamental para garantizar la equidad y la integridad del plan de pensiones.«
FAQ sobre el Plan de Pensiones en el Sector de la Construcción a Partir de Febrero 2024
¿Cuándo deben comenzar las empresas del sector de la construcción a aportar al plan de pensiones?
A partir del 1 de febrero de 2024, todas las empresas del sector de la construcción acogidas al VII Convenio Colectivo están obligadas a iniciar sus aportaciones al plan de pensiones de empleo.
¿Quién gestionará el plan de pensiones sectorial?
El plan de pensiones sectorial será administrado por La Caixa (VidaCaixa), a través de una plataforma específicamente creada para este propósito.
¿Cómo pueden darse de alta las empresas y los trabajadores en el plan de pensiones?
Tanto las empresas como los trabajadores pueden darse de alta en el plan de pensiones sectorial a través de su asesoría o departamento de Recursos Humanos.
Teo Romaguera enfatiza la importancia de una correcta orientación en este proceso: «La asesoría laboral adecuada es fundamental para navegar por los requisitos de registro y cumplimiento. En PYR Asesores, nos comprometemos a guiar a nuestras empresas clientes a través de este proceso vital.»
¿Existen obligaciones de aportaciones retroactivas?
Sí, se deben realizar aportaciones retroactivas para los años 2022 y 2023, pero solo para aquellos trabajadores que estén activos en las empresas a fecha de 1 de febrero de 2024.
¿Hay excepciones en las obligaciones de aportación?
Los trabajadores que, a 1 de febrero de 2024, reciban retribuciones anuales superiores al salario mínimo establecido por el convenio colectivo para su categoría profesional más el importe de las aportaciones al plan, no deberán realizar aportaciones.
¿Es obligatorio registrar a todos los trabajadores en el plan de pensiones?
Sí, es mandatorio registrar en la plataforma de gestión del plan a todos los trabajadores de la empresa, incluso si no es necesario realizar aportaciones por ellos.
¿Cómo se consideran las contribuciones al plan de pensiones en términos de costes para el empresario?
Las contribuciones al plan se consideran retribuciones salariales y no suponen un aumento de costes para el empresario, ya que se financian con el porcentaje destinado a las aportaciones según el convenio colectivo.
¿Pueden los trabajadores renunciar a sus aportaciones al plan de pensiones?
No, los trabajadores no pueden optar por renunciar a sus aportaciones al plan para recibir el equivalente en salario.
¿Qué sucede con las aportaciones para contratos de corta duración?
Es obligatorio dar de alta y realizar aportaciones proporcionales al tiempo trabajado para aquellos con contratos de corta duración, independientemente del motivo de baja o duración del contrato.
