OBLIGACION DE REGISTRO SALARIAL POR SEXOS

El pasado 14 de octubre de 2020 se publicó el RD 902/2020 en el que se establece la obligación de realizar un registro salarial diferenciado por sexos.

Con la publicación de este Real Decreto, se ha establecido que a partir del 01 de abril de 2021 será obligatorio para todas las empresas. Será una necesidad realizar un registro salarial diferenciado por sexos. Ello tendrá el objetivo de detectar posibles brechas salariales entre iguales categorías profesionales debidas al sexo de los trabajadores.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA APLICAR EL REGISTRO SALARIAL POR SEXOS

Para ello, las empresas deberán registrar los datos agrupados por categorías profesionales y sexos. También deberán identificar las medias salariales de ambos sexos como fórmula para detectar diferencias salariales no justificadas.

A este efecto, el artículo 4 del Real Decreto establece que se deberá retribuir por igual a hombres y mujeres que realicen trabajo de igual naturaleza, funciones y requisitos formativos. En este mismo artículo se especifica qué son trabajos de igual naturaleza.

Si bien la norma no establece un modelo específico para la realización del registro, desde PYR Asesores y, en concreto, desde nuestro departamento de asesoría laboral hemos diseñado un formulario acorde a la normativa que cumple con los requisitos previstos para el cumplimiento de las obligaciones de la empresa.

El incumplimiento a partir del 01 de abril de 2021 de realizar el registro salarial puede suponer una falta que comportará una sanción. Ésta podrá ser como mínimo de 626€ por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en caso que no se haya procedido a su realización.

Desde el punto de vista de nuestra experiencia y como gestoría laboral en Mallorca creemos necesario que conozcas puntualmente las obligaciones que se derivan de tus relaciones laborales. Especialmente, en esta nueva obligación de registro salarial por sexos.

Por lo que, para tu seguridad jurídica, estaremos encantados de solventar cualquier duda que tengas al respecto. No dudes en ponerte en contacto con nosotros.