¿Qué es mejor negociar con tu trabajador, en salario neto o en bruto?
Para poder negociar con un trabajador un sueldo es muy importante saber diferenciar entre los conceptos de coste empresa, salario bruto y salario neto o líquido.
¿Qué significa cada uno de ellos?
- El coste empresa de una nómina es lo que, en definitiva, asume finalmente el empresario una vez ha pagado al trabajador, a hacienda y a la seguridad social o, dicho de otra manera, es el salario bruto más la cuota patronal de la seguridad social.
- El salario bruto es lo que el trabajador percibe de la empresa por su trabajo, importe del cual se descontará la retención fiscal y la cuota obrera de seguridad social, dando como lugar al salario neto o líquido.
- El salario neto o líquido es lo que la empresa paga al empleado mediante efectivo, transferencia o cheque bancario como contraprestación a su trabajo.
¿Qué es mejor negociar con un trabajador, su salario en bruto o en neto?
A la hora de negociar con un trabajador recomendamos encarecidamente que siempre se haga en salario bruto, ya que el negociar un salario neto suele acarrear problemas en un futuro.
¿Qué problemas pueden surgir si negocias en Salario Neto?
Los problemas más habituales son cuando se produce un aumento de la retención de IRPF o un posible embargo de la nómina. Además, en los contratos laborales sólo se puede estipular el salario en bruto, ya sea mensual o anualmente.
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