MEDIDAS DE PRÓRROGA DE LOS ERTE

Se ha publicado el RDL 18/2021 por el que se aprueban medidas de prórroga de los ERTE y prestaciones extraordinaria de desempleo para trabajadores así como modificaciones en las exoneraciones que pueden practicar los empresarios.

Os dejamos un resumen de los puntos más destacados.

• Prórroga ERTES FM y ETOP previa presentación de solicitud para la que existe trámite en la web CAIB. La solicitud se carga online y hay que rellenar una Excel que se puede descargar en la misma página. Se presentará entre el 1 y el 15 de octubre. Resolución en plazo 10 días desde la presentación de la solicitud. Silencio positivo.
• ERTE Impedimento o limitación. Se podrán solicitar entre el 1/11 y el 28/02/2022 con los mismos requerimientos actuales. Silencio positivo.
• Se podrá transitar de impedimento a limitación sin necesidad de nuevo expediente. Se precisa comunicación cambio situación a la A.L. y RLT, también DR comunicando cambio situación.

Acciones formativas vinculadas a exenciones

Para acceder a las exoneraciones vinculadas a la realización de acciones formativas estas se desarrollarán hasta el 30/06/2022. Para empresas de 10 a 49 trabajadores deberán realizarse 30 horas por trabajador como mínimo. También, para empresas de 50 o más, 40 horas como mínimo. No hay previsión normativa para empresas de menos de 10 trabajadores, por lo que puede ser cualquier número de horas. La formación se realizará en las horas de suspensión o reducción o tiempo de trabajo, no en tiempo libre. Se aumentará el crédito por trabajador para formación en las siguientes cuantías:

• • 1 a 9 trabajadores: 425€/persona
  • 10 a 49: 400€/persona
  • 50 o más: 320€/persona

Exenciones

• • ERTE Limitación y FM:
    • Empresas de más de 10 trabajadores a 29/02/2020 exoneraciones noviembre 2021 a febrero 2022: 40% sin acciones formativas. 80% con acciones formativas.
    • Empresas de menos de 10 trabajadores a 29/02/2020 exoneraciones noviembre 2021 a febrero 2022: 50% sin acciones formativas. 80% con acciones formativas.
  • ERTE Impedimento: 100% aportación empresarial
  • ERTE CNAE: Mismas bonificaciones ERTE limitación.
  • Las exoneraciones se aplicarán desde el 01/11/2021 para los trabajadores que tengan actividad suspendida por la aportación empresarial y cuotas por conceptos de recaudación conjunta.
  • Necesidad de seguir presentando DR
• Se sigue pudiendo pasar de ERTE FM a ERTE ETOP. Fecha efectos finalización ERTE FM
• Se mantiene la vigencia de la salvaguarda de empleo.
• No se pueden hacer horas extra en empresas en ERTE, nuevas contrataciones ni externalizaciones (se prorroga hasta 28/02/2022).

Desempleo

• • Se prorrogan las medidas por desempleo para trabajadores en suspensión o reducción. 70% BR.
  • Podrá compatibilizarse el cobro de la prestación por desempleo parcial con el trabajo no sujeto a ERTE a tiempo parcial.
  • Se deberá presentar una nueva solicitud colectiva de prestaciones por la empresa hasta el 15/11/2021 o hasta 15 días después de recibir la notificación expresa de autorización de la prórroga del ERTE si esta es posterior al 01/11/2021.
  • Se mantiene la obligación de comunicar los periodos de actividad al SEPE, se presentará en cualquier caso cuando:
  • El trabajador haya estado todo el mes en situación de inactividad
  • Cuando haya combinado periodos de actividad e inactividad
  • Si ha prestado servicios en reducción de jornada todo el mes o parte del mismo
  • Cuando en el mes se combinen días de inactividad y trabajados en reducción de jornada.
  • Para el cálculo de los días trabajados en reducción las horas trabajadas se convertirán en días completos equivalentes de actividad, dividiendo el número total de horas trabajadas en el mes entre el número de horas que era la jornada habitual del trabajador antes de la reducción.
  • La baja de la prestación se debe comunicar de forma previa. Igualmente la renuncia total al ERTE se comunicará al SEPE sin perjuicio de las comunicaciones de fin de prestación antes mencionadas.
  • Prestaciones para F.D.
    • Se podrán acoger todos los FD que hayan estado toda la temporada o parte de ella en ERTE FM o ETOP. (hostelería 4 meses temporada para 2021, comercio no se ha regulado).
    • La empresa presentará solicitud colectiva.
    • Podrán solicitar prestación extraordinaria los FD que sin haber estado en ERTE en esta última campaña, interrumpan su actividad con situación legal de desempleo, aunque tengan derecho a la prestación contributiva. También podrán acceder a esta prestación los FD que agoten la prestación contributiva antes del 28/02/2022. El plazo de solicitud es el convencional de 15 días. Si el trabajador encuentra nuevo empleo en otra empresa es él el encargado de comunicar la baja al SEPE.
    • Es compatible la prestación para trabajadores que han estado en ERTE todo o parte de la campaña 2021 con el trabajo a tiempo parcial que ya se mantuviera durante el ERTE, para el resto de casos se descontará la parte correspondiente al tiempo trabajado.
    • Se calcula sobre la misma BR de la última prestación contributiva por desempleo que hubiese percibido o en su caso la base reguladora de la prestación contributiva aplicando el 70%.
  • Será requisito indispensable para aplicar exoneraciones y para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo la presentación por parte de las empresas de una relación con la siguientes personas trabajadoras:
    • ERTES art. 1 FM prorrogados: Trabajadores que estuviesen incluídos el 30/09/2021 en el ERTE y los que vayan a permanecer en el ERTE durante la prórroga.
    • ERTES Impedimento o limitación: Trabajadores incluídos en el ERTE en el momento de su inicio.
    • Este listado se presentará en los 5 días hábiles desde el día en que se produzca la prórroga o autorización del ERTE.
  • Se prorroga el plan MECUIDA
  • Prórroga de prestaciones y subsidios al sector cultural.
  • Las exenciones en la cotización para trabajadores y autónomos no tendrán efecto en las cotizaciones, se entenderán como periodos cotizados.

En PYR ASESORES como asesoría laboral en Mallorca te podemos ayudar con las preguntas que puedas tener en relación a los ERTE, así que no dudes contactar con nosotros ante cualquier cuestión al respecto.