Horas extras: ¿Cómo calcularlas?
A veces como empresarios, nos encontramos en la duda de cómo calcular esas horas extras que ha realizado nuestro trabajador.
Nos podemos encontrar en diferentes situaciones:
- El convenio no dice nada y no existe pacto al respecto con tu trabajador: el mínimo con el que deberás retribuir una hora extra es el mismo importe que el de una hora ordinaria.
Para calcular la retribución de cada hora extra del trabajador, debes empezar por conocer cuál es el valor de una hora ordinaria. Entonces es cuando nos surge la duda… ¿Cuál es el valor de una hora ordinaria? Esta suele determinarla el convenio colectivo.
Una vez que conoces este valor hay que aplicar el incremento que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, el pactado en el contrato de trabajo respecto a las horas extraordinarias. A salvo de lo que disponga el convenio, en el cálculo de la hora ordinaria no tienes que tener cuenta las mejoras voluntarias. Cuando en la empresa no hay convenio o si lo tiene, pero éste no determine el valor de la hora ordinaria, deberás aplicar la siguiente fórmula de cálculo:
Salario bruto anual (incluyendo pagas extras) / horas anuales de la jornada del trabajador
= valor de la hora de trabajo ordinaria.
- El convenio especifica fórmula de cálculo: el pago de la hora extra será favorables al trabajador.
Por ejemplo, fijan que el valor será el de una hora ordinaria incrementado en el 75%, es decir: Hora extra = (Salario bruto anual / Número de horas anuales) x 1,75.
Un consejo que os damos desde PYR Asesores, es que calculéis cuánto os va a costar a vuestra empresa; si va a ser necesario que hagan un número de horas extras considerables, o tal vez te resulte más rentable acudir a la contratación temporal de trabajadores o aplicar la distribución irregular de la jornada. ¿ Tienes una empresa en Mallorca y quieres una asesoría para tu empresa? Te brindamos el mejor apoyo. Una gestoría laboral en palma a tu medida.
