La formación, ¿Se debe realizar dentro o fuera de la jornada laboral?
Siempre surgen dudas de si la formación de tus trabajadores debe hacerse durante la jornada laboral o fuera de ella.
Para ello, os planteamos dos supuestos de Formación:
Supuesto 1
Si obligas a tus trabajadores a realizar una determinada formación, esta debe realizarse dentro de la jornada laboral, por lo que este tiempo se considerará trabajo efectivo de trabajo.
Si la realización del curso dentro de la jornada no fuera posible, se deberá compensar con horas de descanso o se deberán retribuir como horas extras.
Supuesto 2
Si alguno de tus trabajadores quiere voluntariamente realizar una actividad formativa, dicha formación sí que deberá llevarse a cabo fuera de la jornada, aunque esté relacionada con el trabajo o con las funciones desempeñadas por el trabajador en su empresa.
¿Alguna duda respecto a la formación de tus empleados? En PYR Asesores somos te brindamos la mejor asesoría laboral en Palma de Mallorca. Llámanos o escrí