Eventos navideños en la empresa y la COVID

Llega el tiempo de eventos navideños en la empresa, pero como ya sucedió el año pasado por la Covid, éstos se verán afectados por la situación pandémica que seguimos arrastrando.

De cara a la preparación de estos encuentros, comidas, cenas, etc., queremos daros algunos consejos para gestionar estas reuniones de la forma más correcta.

En primer lugar, hay que tener en cuenta que los datos de salud de los trabajadores son datos confidenciales y especialmente sensibles. Esto lo recoge el RGPD, por lo que la empresa no puede obligar al trabajador a realizarse pruebas diagnósticas ni vacunarse si no es con su consentimiento expreso.

Esta obligación de respeto a los datos personales de la persona trabajadora no obsta al cumplimiento de las obligaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Más concretamente, en la vigilancia de la salud de sus trabajadores.

Por tanto, en caso de que la política de la empresa sea que no asistan los trabajadores que no hayan sido vacunados o bien los que no aporten una prueba diagnóstica negativa, deberá comunicarlo en la convocatoria.

Esta medida se adoptará por parte de la empresa respecto de la obligación de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras. Además, si bien el encuentro se realiza fuera de horarios de trabajo, no debe dejar de apreciarse la conexión laboral que existe.

Será conveniente también que en la convocatoria al evento se informe de la normativa que regula el acceso a los lugares donde se celebre el encuentro.

En conclusión, el tiempo de eventos navideños en la empresa ya está aquí, pero aun debemos ser precavidos y seguir la normativa al respecto. En PYR Asesores podemos informarte de todo lo necesario en relación a este tema, así que no dudes en contactar con nosotros.