¿Es obligatorio realizar horas extras en mi empresa?
Frecuentemente los trabajadores nos consultan sobre la obligación o no que tienen de realizar horas extras que les solicitan las empresas.
El marco legal en el que se encuentran reguladas la temática de las horas extraordinarias es el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35, además de lo que establezca el respectivo convenio colectivo de cada trabajador.
¿QUÉ ES UNA HORA EXTRA?
En primer lugar, tenemos que tener clara la definición de horas extras, como aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. A continuación vamos a exponer un ejemplo:
Si el convenio establece una jornada anual de 1750 horas, las horas que superen dicha jornada tendrán tal calificación.
Dicho esto, no hay que esperar a finalizar el año para poder calificar las horas como extraordinarias. Si la jornada promedio o la establecida en el Contrato de Trabajo es, por ejemplo, de 40 horas semanales, la realización de horas que superen esa jornada semanal se considerará hora extraordinaria.
También afectará lo pactado en el contrato de trabajo, así, si el contrato de trabajo establece una jornada de lunes a sábado, cualquier hora trabajada en domingo se considerará extraordinaria.
En lo que respecta a la obligatoriedad de las horas extraordinarias hay que decir que, en primer lugar, las horas extraordinarias por definición no son obligatorias para el trabajador y así queda reflejado en el mencionado artículo 35 del estatuto de los trabajadores.
Ahora bien, si el convenio colectivo establece la obligatoriedad de su realización, o se ha realizado tal acuerdo a través del contrato de trabajo, el empresario podrá exigir su realización al trabajador, con un máximo de 80 horas anuales.