Fiscal

02 07 2020

Las variaciones de jornada afectan a la retribución de las vacaciones

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Tradicionalmente la retribución de las vacaciones se ha venido realizando sobre la jornada que realiza el trabajador en el momento del disfrute. Esta norma no ha sido sustancialmente discutida, salvo en casos de flagrante manipulación de la jornada por parte del empresario precisamente para infravalorar la retribución del trabajador en su periodo de vacaciones.

El comentario que queremos realizar sobre este tema, surge de un recurso de casación contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que precisamente, declaraba que las vacaciones de los trabajadores deben retribuirse en función de la jornada vigente en el momento de su disfruto.

Pero el Tribunal Supremo ha venido a corregir esta doctrina, y en una muy interesante sentencia, ha declarado que la empresa deberá tener en cuenta las ampliaciones de jornada que se hayan realizado a lo largo del año, aunque dicha jornada no sea la que realiza el trabajador actualmente. Para ello, el Supremo ha entendido que el salario que debe percibir el trabajador en vacaciones es la “resultante de promediar la que hubiera recibido a lo largo de los once meses correspondientes a la anualidad de devengo vacacional retribuido, puesto que en dicha retribución deben tenerse en cuenta las ampliaciones de jornada que se realizan a lo largo del año, aunque no subsistan en la fecha del disfrute de las vacaciones“.

Esto de forma resumida lo que nos indica es que, para abonar las vacaciones al trabajador, bien sea por disfrute, o entendemos que también se puede extrapolar a su abono a la extinción del contrato por imposibilidad de su disfrute, habrá que tener en cuenta cada modificación de jornada y realizar diferentes cálculos según la jornada que tuviese en cada momento, asegurando de esta forma que los periodos en que el trabajador tuvo una jornada superior, sean retribuidos conforme a esa jornada y no respecto de la jornada que pueda ser inferior en el momento de disfrute o de compensación.

El sentido final de esta doctrina es equiparar los derechos de los trabajadores a tiempo completo y tiempo parcial, evitando que se produzca una discriminación sobre los trabajadores con parcialidad de jornada.

08 06 2020

Normas a seguir en la FASE 3 Covid-19

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NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 3

Del 8 de mayo al 21 de junio (ambos inclusive)

Recopilatorio de normas a seguir en la fase 3.

Medidas de higiene aplicables a todos los trabajadores:

Todos los trabajadores tendrán permanentemente a su disposición en el centro de trabajo agua y jabón o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad viricida.
Cuando no se pueda garantizar la distancia de seguridad interpersonal de 2 metros se facilitarán equipos de protección adecuados al nivel de riesgo.
Se mantendrán las modificaciones en los centros de trabajo para garantizar la distancia de seguridad de 2 metros.
Se mantendrán los ajustes en el acceso a lugar de trabajo, escalando los horarios de llegada de los trabajadores para evitar aglomeraciones.
La distancia entre vendedor o proveedor de servicios y consumidor será de un metro cuando se cuente con barreras de protección y de dos metros sin ellas.

Medidas de higiene aplicables a los centros de trabajo:

Se prestará especial atención a las zonas de uso común, pomos de puertas, mesas, muebles, pasamanos, suelos, teléfonos y cualquier elemento habitual de uso común.
Si el puesto de trabajo es compartido por más de un trabajador, se realizará limpieza y desinfección después de cada turno o uso.
Los uniformes se limpiarán y desinfectarán tras cada uso.
Se ventilarán diariamente los espacios de trabajo.
Se limitará en lo imprescindible el uso de ascensores o montacargas, priorizando el uso de escaleras.
Los baños, vestuarios, probadores, salas de lactancia o similares sólo serán ocupados por una persona en espacios de hasta 4 m2, salvo personas que requieran asistencia. Para baños con más de 4m2 la ocupación será del 50% de las cabinas o urinarios disponibles.
El uso de baños familiares y salas de lactancia se restringirán a una sola familia. Serán controlados su uso, acceso y limpieza por personal del centro.
Se fomentará el pago con tarjeta u otros medios que no impliquen contacto físico, evitando en la medida de lo posible el uso de efectivo.
Se limpiará y desinfectará el datáfono en cada uso si quien lo opera no es el mismo empleado.
Se dispondrán papeleras para material de un solo uso, que serán limpiadas al menos una vez al día.

Condiciones para el desarrollo de la actividad en comercios minoristas y de prestación de servicios. Con independencia de su superficie útil los comercios y prestadores de servicios cumplirán los siguientes requisitos:

Reducción al 50% el aforo total del establecimiento. Garantizando la distancia de 2 metros entre clientes. Cuando no sea posible garantizar esta distancia, sólo se permitirá un cliente en el centro.
Establecimiento de horario de atención prioritario para mayores de 65 años.
La recogida de productos adquiridos por teléfono o internet se hará de forma escalonada evitando aglomeraciones.
Los centros comerciales mantendrán un 50% del aforo en los establecimientos y locales situados en ellos, respetando las medidas de higiene anteriormente citadas.

Medidas de higiene exigibles a los centros con apertura al público:

Se realizarán al menos dos limpiezas y desinfección al día en las instalaciones con especial atención a las superficies de contacto más frecuentes, como pueden ser: Pomos, mostradores, pasamanos, máquinas dispensadoras, suelos, teléfonos, carros, cestos etc… Una de estas limpiezas y desinfección se realizará al finalizar el día o antes del inicio de la actividad.
Se revisará cada hora el funcionamiento y limpieza de los sanitarios.
En el caso de venta automática, máquinas expendedoras y lavanderías de autoservicio o similares, se asegurará el cumplimiento de las medidas de higiene y desinfección de máquinas e instalaciones, informando al usuario con cartelería.
El tiempo de permanencia en los establecimientos será el mínimo imprescindible.
Se señalará de forma clara la distancia de seguridad interpersonal con marcas en el suelo o con balizas, cartelería y señalización.
Se tendrá a disposición del público dispensadores de geles hidroalcohólicos o desinfectantes a la entrada del local.
Las zonas de autoservicio serán atendidas por un trabajador evitando la manipulación directa por sucesivos clientes.
No se pueden colocar productos de prueba sin la supervisión pertinente de un trabajador que los desinfecte inmediatamente tras cada uso.
Los probadores sólo se pueden usar por una persona y deberán ser limpiados y desinfectados tras cada uso.
Las piezas de ropa probadas y no compradas deben ser higienizadas antes de facilitarlas a otros clientes.

Medidas en materia de aforo para establecimientos comerciales abiertos al público:

Se expondrá al público el aforo máximo del local.
Se establecerán sistemas que permitan el recuento de clientes en el interior. El aforo máximo incluye a los trabajadores.
Se modificará la circulación de personas y distribución de espacios para garantizar la distancia interpersonal. Cuando existan dos puertas preferiblemente se asignará a una el uso de entrada y a otra el de salida.

Condiciones para la prestación del servicio en establecimientos de hostelería y restauración:

Podrán abrir para consumo en el interior del local siempre que no se supere el 75% de su aforo.
No se permite la apertura de discotecas y bares de ocio nocturno.
El consumo dentro del local se puede realizar sentados en mesa o agrupaciones de mesas, asegurando la distancia de 2 metros entre mesas o agrupaciones y asimismo respetando la distancia de seguridad interpersonal de los ocupantes de las mesas.
Se permite el consumo en barra, con una separación entre clientes de 2 metros, o en su caso grupos de clientes.
Las terrazas limitarán su aforo al 75%.
No se permite el autoservicio por parte de los clientes.

Medidas de higiene y prevención en la prestación del servicio:

Se limpiará y desinfectarán mesas, sillas, barra y cualquier otra superficie de contacto, entre un cliente y otro.
Se limpiará y desinfectará el local al menos una vez al día.
Se priorizará el uso de materiales de un solo uso, si no es posible serán limpiados mediante limpieza mecánica entre 60 y 90 grados.
Se facilitará al público el uso de geles hidroalcohólicos a la entrada del local y a la salida de los baños.
Se evitará el uso de cartas de uso común.
Los elementos comunes de servicio (vajilla, cristalería, cubiertos etc…) se almacenarán en recintos cerrados o alejados de la zona de paso de clientes y trabajadores.
Se eliminarán los elementos de autoservicio como vinagreras, aceiteras, palilleros etc… priorizando monodosis o servicio en otros formatos a petición del cliente.
Se establecerá un itinerario en el local para evitar la aglomeración de clientes.
El uso de baños será individualizado, en los baños con más de 4 m2 se restringirá al 50% el uso de diferentes cabinas o urinarios.
El personal que preste servicio en mesa garantizará la distancia de seguridad con el cliente.
Se permite el servicio en barra, así como el servicio en mesa en el interior de locales de hostelería y restauración.

04 06 2020

Ayudas para autónomos y empresas de Mallorca frente al COVID-19

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El día 03 de junio, se publicó una convocatoria donde se fijan las condiciones que regulan la concesión de ayudas destinadas a paliar el impacto derivado de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en relación a las personas físicas autónomas y las empresas de cinco o menos trabajadores.

La finalidad de la convocatoria, es proteger y dar apoyo al tejido productivo de Mallorca, constituido en gran medida por personas físicas autónomas y por empresas pequeñas, a fin de que se produzca tan pronto como sea posible una reactivación de la actividad económica insular.

Las líneas de ayudas son las siguientes:

LÍNEA 1: productos sanitarios, elementos para adaptar el local a las limitaciones de contacto físico, formación y consultoría para el cumplimiento de los protocolos de seguridad y el establecimiento de las medidas para la reducción de los riesgos higiénico-sanitarios ante el COVID-19 recomendadas para mi actividad.

Productos de:
- Protección individual: mascarillas quirúrgicas, mascarillas FFP1, mascarillas FFP2, mascarillas FFP3, mascarillas con filtro de partículas, guantes de protección, gafas de protección, pantallas faciales, ropa de protección y gel hidroalcohólico.
- Protección en el local: virucidas, geles desinfectantes de superficies, mamparas, biombos o elementos similares.
- Señalización en el local: vinilos, cinta americana, pegatinas de suelo, etc.
Formación en prevención de riesgos y medidas de seguridad y protección ante el COVID-19 y consultoría para implantar protocolos sanitarios.
Obtención del sello oficial de “comercio seguro” como muestra de compromiso de cumplimiento, para generar confianza en el mercado, u otro sello oficial con reconocimiento del Ministerio de Sanidad establecido específicamente para la actividad.

LÍNEA 2: herramientas tecnológicas necesarias para adaptar la actividad a los nuevos hábitos de consumo y digitalizar la promoción o las ventas: ordenador, tableta, programa de gestión de clientes, apps de control de aforo, entre otros.

También, serán subvencionables los equipos de limpieza y desinfección de productos, superficies y espacios.

El importe máximo de la subvención será de 1.000,00 euros por persona solicitante, independientemente que se soliciten ayudas de las dos líneas.

El plazo para presentar las solicitudes empezará el día 04 de junio de 2020, y quedará abierto hasta agotar el crédito presupuestario o hasta día 30 de octubre de 2020.

Para más información: https://seu.conselldemallorca.net/es/ficha?key=52204

Normas a seguir en la fase 1 - COVID-19 - Coronavirus

25 05 2020

Normas a seguir en la FASE 2 Covid-19

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NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 2

Del 25 de mayo al 07 de junio (ambos inclusive)

Recopilatorio de normas a seguir en la fase 2.

Apertura al público de comercios y servicios:

Apertura de los centros comerciales sin permanencia en las zonas comunes más que para su tránsito, en las zonas comunes se limitará a un 30% de su aforo.
El aforo de los centros comerciales se limitará al 40% asegurando en cualquier caso una distancia mínima de 2 metros entre clientes.
Cuando la distancia de 2 metros no se pueda garantizar, sólo podrá haber un cliente dentro del establecimiento.
Apertura de establecimientos comerciales de cualquier tamaño con aforo limitado a un 40%.

Autoescuelas y Academias de formación. Podrán abrir a partir de la entrada en fase 2 con una limitación de un tercio en su aforo y priorizando la formación online en caso de ser posible.

Se permite:

La realización de obras en edificios habitados.
La apertura de mercados al aire libre con limitación de un tercio de las paradas permitidas.
La apertura de centros comerciales y establecimientos de cualquier tamaño.

Autoescuelas y academias pueden abrir con un tercio de su ocupación.

Apertura al público de actividades de hostelería y restauración.

Se permite la apertura de los recintos interiores. Podrá consumirse dentro del local, con una restricción del aforo al 50%.
Se mantiene el límite del 50% del aforo para las terrazas y se mantendrá una distancia de al menos 2 metros entre mesas o agrupaciones de mesas.
La ocupación máxima será de 15 personas por mesa o agrupación de mesas.

Medidas de prevención para el personal y clientes:

Se mantienen las normas de prevención, tanto para el personal como para los clientes, que se recogieron en el boletín correspondiente a la Fase 1.

19 05 2020

Erte y la Desescalada: ¿Cómo afectará a tu empresa?

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El pasado 12 de mayo de 2020 se publicó en el BOE el RD-ley 18/2020, que complica aún más, si cabe, el entramado de los ERTE.

A través de Colegio de Graduados Sociales de Baleares, hemos transmitido una serie de preguntas tanto al SEPE como a la TGSS para que nos clarifiquen diversos temas que la norma no aclara y seguimos pendientes de respuesta.

Las principales novedades al respecto son las siguientes:

Los ERTE por causa de fuerza mayor se dividen en dos tipos:

Por causa de FUERZA MAYOR TOTAL
Por causa de FUERZA MAYOR PARCIAL

Se establece que las empresas vinculadas a un ERTE por causa de fuerza mayor, continuarán en la misma situación mientras duren las causas que la motivaron, que impiden el reinicio de la actividad en las primeras fases de las desescalada, y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020 (ERTE FM TOTAL).

Las empresas y entidades que cuenten con un ERTE autorizado por fuerza mayor de COVID-19 se encontrarán en situación de FUERZA MAYOR PARCIAL (ERTE FM PARCIAL), desde el momento en el que las causas que la motivaron permitan la recuperación parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.

Del literal de la norma no se desprende obligatoriedad por parte de la Empresa de pasar a un ERTE FM Total a ERTE FM parcial, sino de posibilidad, y no debería ser objeto de revisión por la Administración, pero estamos pendientes de aclaración por parte de la Administración.

A los ERTE FM TOTAL se les aplicará la misma exoneración para las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020 que las aplicadas durante los meses de marzo y abril, esto es:

La exoneración será del 100% cuando la empresa tuviera menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social.
La exoneración será del 75% cuando la empresa en situación de alta en la Seguridad Social.

En los ERTE FM PARCIAL se aplicarán los siguientes porcentajes de exoneración de cuotas a la seguridad social:

Respecto de los trabajadores desafectados:

La exención alcanzará el 85 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020, y el 70 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
La exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020, y el 45 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

Cabe entender que los trabajadores desafectados antes del 13/5 no generan ningún derecho a exoneración de cuotas a la Seg. Social, pero esto también está pendiente de aclaración por parte de la Administración.

Respecto de los trabajadores que sigan afectados por ERTE:

La exención alcanzará el 60 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
La exención alcanzará el 45 % de la aportación empresarial devengada en mayo de 2020 y el 30 % de la devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido 50 o más trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

Las exenciones en la cotización se aplicarán por la TGSS a instancia de la empresa, previa comunicación sobre la situación de fuerza mayor total o parcial, así como de la identificación de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensión o reducción de jornada.

Para que la exoneración resulte de aplicación esta comunicación se realizará, por cada código de cuenta de cotización, mediante una declaración responsable que deberá presentarse, antes de que se solicite el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente, a través del Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social (Sistema RED).

Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en países o territorios calificados como paraísos fiscales conforme a la normativa vigente no podrán acogerse a esta nueva regulación de los ERTE por fuerza mayor.

Tampoco permite el reparto de dividendos en aquellas sociedades mercantiles u otras personas jurídicas que se acojan a la nueva regulación de los ERTE por fuerza mayor, correspondiente al ejercicio fiscal en que se aplica el ERTE, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneración aplicada, o excepto en el caso de que sean entidades, que a 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 trabajadores o asimilados.

Las prestaciones por desempleo vinculadas al ERTE de FM o ETOP que no “consumen” desempleo previo acumulado y no exige el periodo previo de cotización de 12 meses durarán hasta el día 30.6.2020. Por lo tanto, y salvo novedades legislativas, a partir del 01/07/2020 la prestación por desempleo consumirá días de la prestación a que tenga derecho el trabajador. Sobre qué pasará con los trabajadores que no tengan derecho a prestación anterior y por tanto no haya días que consumir, se deberán dictar las normas para esclarecerlo.

ESPECIALIDADES EN LOS ERTE POR CAUSAS OBJETIVAS (ETOP)

La tramitación de estos ERTE ETOP podrá iniciarse mientras esté vigente un ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19.

Cuando el ERTE por ETOP se inicie tras la finalización de un ERTE por fuerza mayor derivada del COVID-19, la fecha de efectos del ERTE ETOP se retrotraerá a la fecha de finalización del ERTE por fuerza mayor, para evitar interrupciones.

Los ERTE ETOP vigentes a 13 de mayo de 2020 seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa y hasta el término referido en la misma.

CLÁUSULA DE SALVAGUARDA DEL EMPLEO DURANTE EL PLAZO DE 6 MESES en los ERTE FM COVID-19

Se permite a la empresa la extinción del contrato de los trabajadores en los siguientes 6 meses (sin consideración de fraude de ley) en los siguientes casos:

Sentencia del juez que considera que había una razón disciplinaria para el despido.
Dimisión del trabajador, su muerte, jubilación, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
Fin del llamamiento de los fijos-discontinuos, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo.
Finalización del tiempo o el servicio/obra en los contratos temporales, incluso cuando finaliza por no poder realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.

Las consecuencias para los despidos y las extinciones por causas económicas no justificadas producidos en los 6 meses siguientes a la reincorporación de la actividad es la devolución de las cuotas bonificadas al 100% de la cotización a la seguridad de los trabajadores acogidos al ERTE, con intereses y recargos.

No deberán devolver esas bonificaciones las empresas que despidan a trabajadores no afectados por el ERTE, a los no incluidos en ERTE.

El momento en el que empiezan a contar los seis meses es desde la reincorporación del primer trabajador incluido en el ERTE.

El compromiso de mantenimiento del empleo no resultará de aplicación en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores en los términos del artículo 5.2 de la Ley 22/2003 Concursal. No deberán devolver esas bonificaciones las empresas con deudas generalizadas con la Administración o en situación concursal (concurso de acreedores).

Además, el compromiso del mantenimiento del empleo se valorará en atención a las características específicas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.

11 05 2020

Normas a seguir en la FASE 1 Covid-19

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NORMAS A SEGUIR EN LA FASE 1

Del 11 al 25 de mayo (ambos inclusive)

Recopilatorio de normas a seguir en la fase 1 recogidas en la orden SND 399/2020

Apertura al público de comercios y servicios:

Podrán abrir aquellos establecimientos y locales comerciales minoristas y de actividades de servicios profesionales que tengan una superficie inferior a 400 m2.
Se elimina el sistema de cita previa.
Se reducirá al 30% el aforo total, garantizándose una distancia mínima de 2 metros entre clientes. Si no se puede asegurar esta distancia sólo podrá haber 1 cliente dentro del local.
Se establecerá un horario de atención preferente para mayores 65 años.
Podrán abrir al público con cita previa los concesionarios de coches, estaciones de ITV y centros de jardinería y viveros.
Adicionalmente a la apertura, se podrán recoger en el local los productos adquiridos online, de forma escalonada y sin aglomeraciones.
Cuando así lo permitan los Ayuntamientos, podrán reabrirse los mercados y mercadillos al aire libre a un 25% de su capacidad.
Se limpiarán y desinfectarán al menos 2 veces al día. Una de ellas al finalizar la jornada.
Se limpiarán y desinfectarán los puestos de trabajo en cada cambio de turno.
Se lavarán y desinfectarán diariamente los uniformes de trabajo. Lavado entre 60 y 90 grados.
No se utilizarán los aseos por parte de los clientes, salvo que resulte estrictamente necesario.
Los establecimientos con autoservicio destinarán un trabajador a la atención del servicio para evitar manipulación directa por parte de los clientes del producto.

Medidas de prevención para el personal de comercio y servicios:

Se asegurará que el personal cuente con EPI y que tengan a disposición geles hidroalcohólicos y/o agua y jabón. El uso de mascarillas es obligatorio cuando no pueda garantizarse la distancia de seguridad de 2 metros entre trabajador y cliente.
El fichaje por huella dactilar se sustituirá por otra modalidad o se desinfectará tras cada uso el mecanismo.
La disposición de los puestos se modificará en la medida necesaria para garantizar 2 metros de distancia entre trabajadores. La distancia entre trabajador y cliente será de un metro cuando se cuente con elementos de protección o barreras o de dos metros sin ellas.
En el caso de servicios que no permitan el mantenimiento de la distancia se seguridad como pueden ser las peluquerías, centros de estética o fisioterapia, se debe utilizar el EPI oportuno que garantice seguridad de trabajador y cliente y manteniendo siempre 2 metros de distancia entre clientes.

Medidas de protección e higiene aplicables a los clientes de comercio y servicios:

El tiempo de permanencia será el estrictamente necesario.
Los establecimientos deben señalar de forma clara la distancia de seguridad con marcas en el suelo, balizas, cartelería o señalización. La atención a los clientes no puede realizarse simultáneamente por el mismo trabajador.
Se pondrá a disposición del público dispensadores de geles hidroalcohólicos a la entrada del local y deberán estar siempre en condiciones de uso.
Los locales con zona de autoservicio deberán prestar el servicio por un trabajador, para evitar la manipulación directa del cliente.
No se podrá poner a disposición de los clientes productos de prueba.
Los probadores se utilizarán por una única persona y después de su uso se limpiarán y desinfectarán. Cuando se pruebe una prenda que posteriormente no se adquiera, se deberá higienizar antes de ser facilitada a otros clientes.

Apertura al público de actividades de hostelería y restauración:

Podrán abrirse al público las terrazas al aire libre, limitándose al 50% de las mesas permitidas según licencia municipal.
Se mantendrá una distancia de al menos 2 metros entre mesas o agrupaciones de mesas.
La ocupación máxima será de 10 personas por mesa o agrupación de mesas.

Medidas de prevención para el personal de hostelería y restauración:

Se dotará a los trabajadores de EPI, compuestos al menos por mascarillas
Tendrán siempre a disposición en el lugar de trabajo geles hidroalcohólicos y/o jabones para limpieza de manos.

Medidas para los clientes de los establecimientos de hostelería y restauración:

Deberán ponerse a disposición de los clientes:

A la entrada del establecimiento: Geles hidroalcohólicos, que deberán estar siempre en condiciones de uso.
A la salida del establecimiento: Papeleras con tapa de accionamiento no manual con bolsa de basura.
Se priorizará la utilización de mantelerías de un solo uso y se limpiarán sillas y mesas entre un cliente y otro.
Se evitará el uso de cartas de uso común.
La vajilla, cristalería, cubertería o mantelería se almacenarán en recintos cerrados o fuera de las zonas de paso de clientes y trabajadores.
Se eliminarán servilleteros, palilleros, vinagreras y aceiteras priorizando mono dosis desechables u otros formatos bajo petición del cliente.
Los aseos sólo podrán ser utilizados por una persona simultáneamente.

17 03 2020

Situación Laboral y Fiscal en relación al Coronavirus COVID-19

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Apreciado cliente,

Nos ponemos en contacto contigo dentro de nuestro compromiso de permanente atención al cliente, para informarte sobre la situación a nivel laboral y fiscal que se ha creado en relación a los recientes acontecimientos que estamos sufriendo por causa del Coronavirus.

Como bien sabes, en fecha 14/03/2020 se ha aprobado por parte del Gobierno el estado de alarma, y conjuntamente se han decretado una serie de medidas que pasamos a detallarte (adjunto Real Decreto).

1) Se ha ordenado la paralización de la actividad comercial minorista (venta al consumidor final) excepto los establecimientos que se recogen en el artículo 10.1 del Real Decreto que te adjuntamos.

2) Se suspenden las actividades de hostelería y restauración, si bien podrán prestarse servicios exclusivamente de entrega a domicilio (Artículo 10.4.)

3) Además, de estos dos apartados anteriores, en el anexo del Real Decreto que te adjuntamos se relacionan el resto de actividades cuya apertura al público queda suspendida.

4) Todos los centros de trabajo relacionados en la norma adjunta deberán permanecer cerrados al público salvo las excepciones que se mencionan, por contra los centros que no están relacionados en esta lista podrán abrir sus puertas al público con normalidad y los trabajadores deberán presentarse para el cumplimiento de sus obligaciones.

5) Cierre de las peluquerías a las restricciones que introduce el estado de alarma, pero permitirá que este servicio se pueda prestar a las personas mayores en sus domicilios por higiene.

En relación a los centros que deban permanecer cerrados al público, se debe tener en cuenta lo siguiente: los trabajadores podrán acudir al centro de trabajo para realizar trabajos a puerta cerrada (inventario, mantenimiento, reformas, fabricación, etc.), en ningún caso se podrá abrir al público.

6) Los trabajadores y empresas que sean declarados oficialmente en situación de aislamiento por contacto directo con el virus (contagio o sospecha del mismo) podrán tramitar una prestación asimilada a accidente de trabajo que consistirá en una prestación por incapacidad temporal del 75% de la base reguladora del trabajador.

7) En relación a la gestión de plantillas, tanto de centros de trabajo autorizados a abrir como para aquellos que deban permanecer cerrados, a día de hoy todavía NO se han publicado medidas concretas y se espera que a lo largo de la semana se articulen fórmulas concretas para poder gestionar la situación a través de medidas excepcionales como expedientes temporales de reducción de jornada o bien de suspensión del contrato. Es importante hacer hincapié en el hecho de que se está a la espera de que se publiquen por parte tanto del gobierno autonómico como estatal medidas concretas, por lo que hasta que esto se produzca, la plantilla deberá ser gestionada con las fórmulas que ya se conocen y que pueden ser entre otras, vacaciones, permisos retribuidos o no retribuidos, distribución irregular de jornada, entre otras.

8) Se establece de forma extraordinaria un nuevo tipo de aplazamiento que consiste en un sólo pago (es un aplazamiento y no un fraccionamiento) que se hará efectivo el día 20 de octubre 2020.

Este aplazamiento extraordinario de 6 meses se podrá solicitar de cualquier modelo fiscal, incluidos aquellos modelos de pago a cuenta sobre IRPF de alquileres, nóminas, profesionales y también sobre los pagos a cuenta del Impuesto de Sociedades (modelos 115, 111 y 202, respectivamente). No se aplicarán intereses los primeros 3 meses de aplazamiento. La única limitación a la concesión de este aplazamiento es que la cuantía solicitada del aplazamiento en su conjunto no supere los 30.000 euros.

Por supuesto, en estos momentos de incertidumbre estamos permanentemente a tu lado para que tengas el mejor asesoramiento y puedas actuar con la mayor seguridad jurídica, es importante recalcar que se está a la espera de que se tomen medidas urgentes por parte de la administración autonómica y estatal que permitan de alguna manera sobrellevar al empresariado en general esta situación tan complicada.

Saludos cordiales.

30 12 2019

¿Tributan todas las indemnizaciones?

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Nueva visión de los Tribunales

Según una reciente sentencia, Hacienda podría reclamar la tributación de cualquier indemnización inferior a los 180.000€ abonada en los 4 últimos años.

Hay que recordar que la Ley establece una exención de tributación por las indemnizaciones hasta los 180.000€, siempre que estas no hayan obedecido a un pacto o acuerdo entre empresa y trabajador y se haya realizado un procedimiento de conciliación laboral (Tribunales de mediación y arbitraje laboral).

Una reciente sentencia da la razón a Hacienda al considerar, según indicios como la edad o la antigüedad en la empresa (entre otros), que se produjo un acuerdo entre empresa y trabajador para extinguir la relación laboral y a pesar de realizarse el preceptivo acto de mediación y arbitraje, finalmente se ha obligado a tributar la indemnización que percibió el trabajador.

Según el Tribunal, el hecho de realizar el procedimiento de mediación y arbitraje no supone objetivamente que no exista acuerdo entre empresa y trabajador y, si este acuerdo es suficientemente demostrado, el mero hecho de haber realizado el procedimiento de conciliación no servirá como prueba en contra.

Esta sentencia no supone la denegación automática de la exención de las indemnizaciones, ya que cada caso debe ser estudiado de forma individual, si bien abre una peligrosa puerta a que Hacienda ante la perspectiva de unos suculentos ingresos recaudatorios potencie estas actuaciones de control e inspección.

15 03 2019

¿Cumple mi empresa con la Normativa de Protección de Datos?

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La aprobación en 2018 del nuevo RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) por parte del Parlamento Europeo, así como la reciente publicación de la norma de acompañamiento y desarrollo española denominada Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, ha creado una situación sustancialmente diferente respecto de la protección de datos a nivel Europeo y, por supuesto, en España. Tras estos cambios normativos, las empresas se enfrentan al reto de revisar y rediseñar, en no pocos casos, su cumplimiento normativo en materia de protección de datos.

Estos son algunos de los puntos esenciales que tomar en cuenta para verificar que la empresa está cumpliendo con los actuales requerimientos en esta materia:

LEGITIMACIÓN

Hay que establecer claramente cuál es la base legal de los tratamientos y documentarla en base al consentimiento expreso y explícito de los interesados.

INFORMACIÓN Y DERECHOS

Con la nueva normativa, la información tiene que ser clara, concisa y fácilmente comprensible. También deberá incluir todos los elementos que prevee el RGPD y ofrecer a los interesados la posibilidad de ejercer sus derechos (POLIARSO en su nomenclatura actual) de forma fácil y accesible, obteniendo una respuesta a sus solicitudes por parte de la empresa.

RELACIONES RESPONSABLE-ENCARGADO

Los encargados de tratamiento serán aquellos terceros que tratan datos personales por cuenta de la empresa y son los que deben establecer los contratos y mecanismos adecuados para garantizar que los derechos en esta materia se continúen cumpliendo.

RESPONSABILIDAD PROACTIVA

Con la nueva normativa abandonamos las listas de cumplimiento normativo cerradas y se establece que será el empresario quien tome las acciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa de forma proactiva. Para ello, habrá que realizar una valoración de riesgos, registro de actividades de tratamiento y, en el caso de que ya estuviese aplicando medidas sobre protección de datos, replantear las mismas y analizar la posible modificación, refuerzo o implantación de nuevas medidas.

Especial atención merece el análisis y documentación de la necesidad o no de realización de una Evaluación de Impacto (PIA, por sus siglas en inglés), así como del nombramiento o no de la figura del Delegado de Protección de Datos (DPO, por sus siglas en inglés).

Como puede apreciarse, hay un ingente trabajo a realizar, bien sea de revisión y adaptación en el caso de empresas que ya tenían un sistema de cumplimiento normativo en la materia, como de aquellas empresas que lo establecen por primera vez. Añadir a esto que las cuantías con las que se prevé sancionar el incumplimiento en materia de protección de datos personales han sido elevadas de forma cuantiosa, siendo estas de hasta 20.000.000€ para multas administrativas o, en el caso de las empresas, hasta un 4% del volumen de negocio anual total. Esto da una idea de los importes astronómicos a los que se puede enfrentar una empresa y que a todas luces han sido redactados de forma disuasoria.

SOBRE NOSOTROS

En PYR ASESORES estamos permanentemente comprometidos con el aseguramiento del cumplimiento normativo por parte de nuestros clientes, por lo que estamos en condiciones de ofrecer todo el asesoramiento en materia de adaptación o implantación del marco de cumplimiento en materia de Protección de Datos.

Analizaremos la situación de la empresa, valoraremos las necesidades y acompañaremos en el diseño e implantación de todo lo necesario para que puedas estar tranquilo respecto del cumplimiento en esta materia.

No dudes en contactar con nosotros para solventar cualquier duda que tengas al respecto, nuestro experto en protección de datos está a tu disposición para resolverla.

24 12 2018

¿Deben declararse a Hacienda las cestas navideñas?

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Las cestas navideñas que se sortean cada año día 22 de diciembre a través de “El Gordo” de la Lotería, se han de declararen la base general de nuestra Declaración de IRPF del ejercicio al que corresponda.

Según la Ley del IRPF, cualquier ganancia patrimonial debe ser declarada en el IRPF, entendidas como tales las cestas de los sorteos de Lotería, los regalos percibidos en concepto de regalo de boda o las cestas que las empresas regalan a sus empleados al finalizar el año, siendo consideradas como retribuciones en especie.

En relación a las cestas que incluyan elementos como viviendas, motos o coches, será la persona premiada la encargada de pagar los impuestos correspondientes y de realizar los trámites necesarios para obtener, finalmente, su titularidad.

Lo cierto es que, en la práctica, estos premios no son declarados por el contribuyente, a no ser que nos encontremos delante de objetos de alto valor pero, es importante tenerlo en cuenta.

Fuente: Legálitas, Agencia Europa Press.

Asesoría Fiscal en Mallorca

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