Derechos Todo trabajador que contraiga matrimonio, ya sea civil o religioso, tiene derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales. El matrimonio se refiere tanto al de parejas de distinto sexo como del mismo. El permiso por matrimonio es un derecho del que todos los trabajadores disponen, y está recogido en el artículo 37.3 del Estatuto […]
¿Qué es el IBI? El Impuesto sobre Bienes Inmuebles, o como también se le conoce, IBI o Contribución es un: Tributo directo. De titularidad municipal. Obligatorio que grava el valor de los bienes inmuebles. ¿Cuál es su cálculo? Se calcula en base al Valor Catastral del suelo y las edificaciones de los Bienes Inmuebles. Son […]
Si tienes un hijo menor de 3 años (o mayor, si su convenio amplía la edad) y pides una excedencia para cuidar de él, el empresario no podrá negarse: Este tipo de excedencia no exige cumplir más requisitos. Este derecho lo pueden disfrutar indistintamente hombres y mujeres. La excedencia se puede disfrutar con independencia del […]
¿Qué es un suplido? Básicamente, un suplido es un pago realizado por un profesional a cuenta de un tercero (generalmente un cliente suyo). Y además tendría la consideración de “anticipo a cuenta de” Fiscalmente, un gasto por cuenta de tercero o un suplido tendrá un tratamiento diferente según exista factura o no, y según la […]
Cuando se produce un traspaso de negocio, ya sea de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma (una parte de un negocio que tiene sustantividad propia), los contratos de trabajo no quedan extinguidos. Al adquirir la titularidad de un negocio, te conviertes en responsable solidario (con el anterior titular) […]
¿Siempre has querido crear tu propia empresa pero no tenias ese dinero necesario? Ahora es posible utilizar el Pago único del paro para constituir una SL, si estás desempleado, con independencia de tu edad, puedes capitalizar hasta el 100% de tu prestación para financiar la inversión necesaria para montar tu negocio. Se excluye de esta […]
A veces como empresarios, nos encontramos en la duda de cómo calcular esas horas extras que ha realizado nuestro trabajador. Nos podemos encontrar en diferentes situaciones: El convenio no dice nada y no existe pacto al respecto con tu trabajador: el mínimo con el que deberás retribuir una hora extra es el mismo importe que […]
Esta Resolución, publicada en el BOIB Núm. 99 del 4 de Agosto 2016- Sec. III, tiene por objeto aprobar la convocatoria de ayudas cofinanciadas en un 50% por el Fondo Social Europeo, para fomentar el empleo de personas que pertenecen a colectivos prioritarios en sectores industriales tradicionales y en sectores económicos emergentes, mediante la promoción de […]
La reciente instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, considera que “no es admisible que, con la invocación de la flexibilidad horaria que brindan las normas laborales, puedan perjudicarse los derechos de los trabajadores y se altere el equilibrio contractual mediante la prolongación indebida de la jornada laboral”. (Fuente: Cinco Días 12/07/2016) […]
Requisitos fiscales, una vez puesta en marcha la Sociedad Limitada, estará sujeta a más trámites burocráticos y fiscales comparada con el caso de los autónomos. Estos requisitos serán tales como las retenciones de IRPF, liquidaciones de IVA, declaraciones informativas, depositar en el Registro Mercantil los libros contables cada año y llevar una contabilidad acorde con […]
