Si tu trabajador se dio de baja voluntaria anteriormente…

¿Qué pasará con su prestación de desempleo?

En el supuesto de contratar a un trabajador que ha dejado voluntariamente otro trabajo y a las pocas semanas extingues su contrato, puede que el empleado no tenga derecho a cobrar el paro.

¿Qué casos te puedes encontrar al extinguir su contrato contigo?

• No han transcurrido más de tres meses entre la baja voluntaria en la anterior empresa y la extinción del contrato: Si le extingues el contrato (por ejemplo, por no superar el período de prueba), el SEPE denegará la prestación ya que considera que la contratación en la última empresa tiene el objetivo de facilitar el cobro de la prestación de desempleo.

• Si transcurren más de tres meses desde la baja voluntaria: el trabajador sí tendrá derecho a cobrar el paro.

Entonces si no quieres perjudicar al trabajador y quedan pocos días para que cumpla tres meses en tu empresa, valora esperar a esa fecha para facilitarle el acceso al paro.

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