Acuerdo ERTES de La nueva normalidad
Como bien sabrás en las últimas horas del día de ayer, se ha alcanzado un acuerdo entre Gobierno y representantes sindicales y de la patronal para regular el funcionamiento de los ERTE tanto de fuerza mayor total o parcial, así como los de causas objetivas (CETOP).
Este acuerdo no tiene todavía carácter oficial, ya que hoy viernes se debe aprobar en consejo de ministros y posteriormente para que sea válido se debe publicar en el BOE, esto hace que las líneas básicas que te adelantamos sean provisionales y a falta de su publicación en el BOE.
ERTE fuerza mayor total:
- Julio: 70% de exoneración
- Agosto: 60% de exoneración
- Septiembre: 35% de exoneración
ERTE fuerza mayor parcial y causa objetiva (CETOP):
- Trabajadores reincorporados: 60% julio a septiembre de exoneración
- Trabajadores no reincorporados: 35% julio a septiembre de exoneración
ERTE fuerza mayor por rebrote: En el caso que exista un rebrote y la empresa deba solicitar un ERTE por verse obligada al cierre:
- 80% mientras dure el rebrote de exoneración
- No se podrán realizar horas extras
- No se podrán realizar contrataciones en empresas afectadas por un ERTE de cualquier tipo. Únicamente se podrá contratar cuando los trabajadores de la empresa no puedan por categoría profesional y conocimientos realizar el trabajo. Será la Inspección de Trabajo quien analizará las contrataciones realizadas por estas empresas
Se prorroga hasta el 30/09 la prohibición de realizar despido objetivo por causa económica basada en la situación creada por el COVID-19.
