Traspaso de un negocio y sus implicaciones laborales
Cuando se produce un traspaso de negocio, ya sea de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma (una parte de un negocio que tiene sustantividad propia), los contratos de trabajo no quedan extinguidos.
Al adquirir la titularidad de un negocio, te conviertes en responsable solidario (con el anterior titular) durante tres años de las obligaciones laborales anteriores a la transmisión que no hayan sido satisfechas por el anterior empresario.
Si tiene trabajadores en activo:
- Deberás asumir a todos los empleados que haya actualmente trabajando en el negocio. Ahora pasarás a ser su nuevo empleador, así que, si quieres despedir a alguno de ellos deberás pagarle la indemnización correspondiente.
- Los empleados no podrán decidir si extinguen o no su contrato. En este sentido, si no están conformes con el cambio de empresario, deberán causar baja voluntaria.
- Deberás mantenerles su convenio (salvo que pactes lo contrario con los representantes de los trabajadores) y respetarles sus condiciones (salario, antigüedad…).
Cuando el convenio de dichos trabajadores venza:
En ese momento, quedarán afectados por el nuevo convenio a todos los efectos. Ello implica lo siguiente:
- Si en sus contratos iniciales el salario estaba fijado “según convenio”, podrás aplicar el del nuevo convenio, incluso aunque sea inferior.
- Pero si, en el contrato tenían reconocidas mejores condiciones (por ejemplo, la anterior empresa pagaba una mejora voluntaria), deberás mantenerlas.
- También deberás mantener las condiciones más beneficiosas otorgadas unilateralmente por la anterior empresa, que deberán respetarse en todo caso.
Por todo ello, desde PYR Asesores, te aconsejamos que analices antes del traspaso cuál es la situación del negocio, en PYR asesores te ofrecemos el asesoramiento personalizado, llámanos al teléfono 871.552.277, te ayudamos a garantizar un buen traspaso de negocio. Una asesoría laboral en Palma de Mallorca que piensa en ti. Algunos consejos:
- Solicita al vendedor que te garantice que no mantiene deudas con su plantilla.
- Pídele también un certificado de estar al corriente de pago con la Seguridad Social.